Këshillat për zhvillimin profesional janë një lloj ndihme që u ofrohet të gjithë personave aktiv që duan të kenë ide të qarta rreth situatës së tyre profesionale. Këto janë organizata të autorizuara që menaxhojnë këtë sistem. Gjatë seancave, jashtë kohës së punës tuaj, me një këshilltar referimi. Ju do të jeni në gjendje të përcaktoni një projekt të ri profesional dhe të përfitoni nga këshilla se si ta zbatoni atë. Kjo është mundësia që ju të bëni zgjedhje të informuara falë këshillave të një profesionisti. E gjithë kjo falas.
Këshilla për zhvillim profesional: dokumenti përmbledhës
Këshillat për zhvillimin profesional bazohen në veçanti në një intervistë individuale, domethënë të personalizuara. Prandaj do të keni qasje në këshilla praktike dhe udhëzues që ju lejojnë të zhvilloni dhe zbatoni një projekt realist profesional. Baza e aftësive dhe përvojës suaj.
Mirëmbajtja e kryer gjithmonë duhet të çojë në përgatitjen e një dokumenti përmbledhës. Kjo luan një rol shumë të rëndësishëm në suksesin e mbështetjes. Ai madje shërben si një pikë referimi gjatë gjithë kursit falë informacionit thelbësor që ai përmban.
Kështu që, ky dokument paraqet një strategji për tu zbatuar e cila vjen në forma të ndryshme, ndër të tjera, mundësinë e qasjes në trajnime të pranueshme për CPF (Llogaria e Trajnimit Personal). Vini re se të gjithë përfituesit e CEP mund ta kenë këtë llogari. Kjo madje lejon qasje të lehtë dhe të favorshme në këshilla për zhvillim profesional. Këto dy sisteme në fakt janë plotësuese, veçanërisht për punonjësit dhe zyrtarët publik.
Progresi i mbështetjes së CEP
Kursi i këshillimit për zhvillimin profesional të këshillimit ndryshon nga një temë në tjetrën. Prandaj, udhëzuesi duhet mbi të gjitha të përpiqet t'ju njohë më mirë: identitetin tuaj, punën tuaj, nivelin tuaj intelektual, statusin tuaj shoqëror, zakonet tuaja, përvojat tuaja të ndryshme.
Në fakt, çdo përfitues ka formën e vet profesionale dhe për këtë arsye mbështetje specifike. Këshilltari i referimit, siç sugjeron emri i tij, nuk duhet të imponojë mendimin e tij për ju. Ai thjesht duhet të ju udhëzojë dhe këshillojë. Ju ndihmoni të përcaktoni një projekt serioz profesional. Kjo duhet të çojë në zhvillim konkret. Për ta arritur këtë, trajneri përdor të gjitha burimet e disponueshme, përfshirë përvojat e tij.
Më në fund, gjatë mbështetjes së CEP-it, këshilltari ka për detyrë të vlerësojë zgjedhjen e trajnimit me ju, nëse është e nevojshme. Do t'ju ndihmojë gjithashtu të buxhetoni për sfidën tuaj të re. Dhe do t'ju tregojë të drejtat tuaja në realizimin e projektit tuaj.
Qëllimi është t'ju çojmë drejt suksesit. Të dy palët, domethënë, këshilltari dhe subjekti i mbështetur, duhet të vendosin objektiva specifikë dhe të matshëm.
Kush mund të përfitojë nga këshillat e zhvillimit profesional?
Këshilla për zhvillimin e karrierës ka për qëllim çdo person aktiv, përkatësisht punonjës të sektorit publik, punonjës të sektorit privat, punëtorë të vetëpunësuar, zejtarë dhe punëkërkues.
Njerëzit që ushtrojnë një profesion liber, të rinjtë që largohen nga një shkollë me ose pa diplomë. Njerëzit e vetëpunësuar janë gjithashtu të shqetësuar. Për të hyrë në këtë lloj mbështetjeje, gjithçka që duhet të bëni është të kërkoni atë.
Nëse jeni ende student, por tashmë punoni. Këshillat e zhvillimit profesional ju lejojnë të integroni gradualisht botën e punës duke vazhduar të përmirësoni aftësitë tuaja në sektorin tuaj të aktivitetit. Është e njëjta gjë për pensionistët që duan të futen në sipërmarrje, për shembull.
Në të vërtetë, një CEP përbën një pajisje të personalizuar dhe falas, në të cilën mund të hyjnë njerëz aktivë ose të papunë. Ajo ofrohet nga profesionistë me përvojë, mbështetja e të cilëve zhvillohet në konfidencialitet të plotë. Këshillat e ofruara mbeten natyrisht sekrete. E njëjta gjë vlen për të gjitha informacionet personale në lidhje me përfituesit.
Cilët organe të CEP janë të autorizuar
Jo të gjithë përfituesit e këshillave për zhvillim profesional kanë të njëjtën situatë. Ata duhet të kontaktojnë një organ të autorizuar të CEP, sipas rasteve të tyre përkatëse.
Organizatat e autorizuara për të ofruar këtë lloj shërbimi profesional janë Punë kapaku, për të gjithë personat me aftësi të kufizuara, Misioni lokal, qendra e punësimit dhe Shoqata për punësimin e drejtuesve ose Apec.
Vini re se një punonjës ka të drejtë të përfitojë nga këshilla për zhvillimin profesional pa kërkuar autorizimin e punëdhënësit të tij. Ai vetëm duhet të bëjë një takim me një këshilltar, mundësisht me atë tëAPEC nëse ai zë një pozicion menaxherial në kompaninë për të cilën punon.
Për punonjësit e zakonshëm që nuk janë drejtues, ata mund të kontaktojnë këshilltarët profesionistë të Komitetet e përbashkëta rajonale ndër-profesionale ose CPIR.
Në fund, punëdhënësit duhet të informojnë punonjësit e tyre për mundësinë e përfitimit të këshillave për zhvillim profesional. Ata mund ta bëjnë këtë në çdo kohë (gjatë një interviste pune ose gjatë takimeve periodike ose të jashtëzakonshme, etj.).
Kontekstet në të cilat përdorimi i një CEP do të jetë shumë i dobishëm për ju
Shtë e nevojshme të kërkoni këshilla për zhvillimin profesional në kontekste të caktuara specifike. Ju po kaloni një periudhë të tranzicionit profesional. Ju dëshironi të parashikoni lëvizshmëri profesionale ose një transferim të mundshëm të shërbimeve. Ju po mendoni të filloni ose të merrni përsipër një biznes.
Këto rrethana përbëjnë momente delikate. Këshilla dhe ndihma profesionale mund të jenë vetëm të dobishme. Dhe do t'ju kursejnë shumë probleme për të cilat nuk do t’i kishit menduar.
