Sipas kushteve të nenit L. 1152-2 të Kodit të Punës, asnjë punonjës nuk mund të sanksionohet, pushohet nga puna ose të jetë subjekt i një mase diskriminuese, direkte ose indirekte, në veçanti për sa i përket shpërblimit, trajnimit, rivendosjes , caktimin, kualifikimin, klasifikimin, ngritjen profesionale, transferimin ose rinovimin e kontratës, për të pasur vuajtur ose refuzuar t'i nënshtrohen veprimeve të përsëritura të ngacmimit moral ose për të qenë dëshmitarë të akteve të tilla ose që i kishin lidhur ato dhe sipas kushteve të nenit L. 1152-3, çdo shkelje e kontratës së punës që ndodh në shpërfillje të dispozitave është e pavlefshme.
Në një çështje të gjykuar më 16 shtator, një punonjës i punësuar si inxhinier projektimi kritikoi punëdhënësin e tij për tërheqjen e tij pa të drejtë nga një detyrë me një kompani klient dhe nuk ia kishte komunikuar atë. arsyet. Ai tregoi në një letër drejtuar punëdhënësit të tij se e konsideronte veten "në një situatë afër ngacmimit". Gjithashtu me postë, punëdhënësi u përgjigj se "komunikimi i pamjaftueshëm ose madje edhe i munguar me klientin", i cili "kishte pasoja negative mbi cilësinë e produkteve të dorëzueshme dhe respektimin e afateve të dorëzimit", shpjegoi këtë vendim. Pas disa përpjekjeve të pasuksesshme nga punëdhënësi për të thirrur punonjësin për shpjegime
