Sapo keni marrë vesh se jeni shtatzënë. Ky është një lajm shumë i mirë për ju dhe bashkëshortin tuaj! Ne jemi të kënaqur dhe ju dërgojmë urimet tona të sinqerta.

Por mund të mos keni marrë ende kohë për të mësuar për pushimin tuaj të lehonisë. Kjo është arsyeja pse ne kemi mbledhur këtu të gjithë informacionin që do të jetë i dobishëm për ju.

Para së gjithash, ju nuk jeni të detyruar të informoni punëdhënësin tuaj për shtatzëninë përpara se të shkoni në pushimin e lehonisë, edhe kur jeni të punësuar (përfshirë kontratat me afat të caktuar). Kështu, mund ta shpallni kur të dëshironi me gojë ose me shkrim. Megjithatë, për të përfituar nga të gjitha të drejtat tuaja, duhet të paraqisni vërtetimin e shtatzënisë.

Por është më e sigurt të presësh për 3 muajt e parë, sepse rreziku i abortit është më i lartë gjatë këtij tremujori të parë. Është si për ata që ju rrethojnë, është më mirë të prisni pak dhe të ruani gëzimin me bashkëshortin.

Pastaj, konkretisht, si do të ndodhë ?

Pasi të keni shpallur dhe justifikuar shtatzëninë, jeni i autorizuar të mungoni në ekzaminimet e detyrueshme mjekësore. (Ju lutemi, vini re se seancat përgatitore për lindjen e fëmijëve nuk konsiderohen të detyrueshme). Kjo është pjesë e orarit tuaj të punës. Por, për mirëfunksionimin e kompanisë, ndoshta është e këshillueshme që të dy palët të bien dakord.

Oraret mbeten të njëjta, edhe nëse punoni natën, por duke diskutuar me punëdhënësin tuaj, aranzhimet janë të mundshme, sidomos kur jeni duke përparuar në shtatzëni dhe jeni të lodhur. Nga ana tjetër, nuk duhet të ekspozoheni më ndaj produkteve toksike. Në këtë rast, ju mund të kërkoni një ndryshim pune.

LEXO  Azhurnoni në Rindërtimin ose promovimin e studimit të punës (Pro-A).

Por ligji nuk parashikon asgjë nëse punon në këmbë! Më pas ju keni mundësinë ta diskutoni atë me mjekun e punës i cili do të gjykojë nëse jeni i aftë për të vazhduar detyrat tuaja.

Sa zgjat pushimi i lehonisë ?

Prandaj do të keni të drejtë për leje lehonie e cila do t'ju lejojë të përgatiteni për ardhjen e fëmijës suaj. Kjo periudhë është rreth datës së pritshme të dorëzimit tuaj. Ndahet në 2 faza: pushimi para lindjes dhe pushimi pas lindjes. Në parim, ja çfarë keni të drejtë:

 

FËMIJË LEJA PRENATAL LEJA PASNATALE TOTALI
Për fëmijën e parë 6 javë 10 javë 16 javë
Për fëmijën e dytë 6 javë 10 javë 16 javë
Për fëmijën e tretë ose më shumë 8 javë 18 javë 26 javë

 

Nëpërmjet gjinekologut tuaj, ju do të mund të merrni një shtesë 2 javë para lindjes dhe 4 javë pas lindjes.

Nëse lindja ndodh para datës së parashikuar, kjo nuk ndryshon kohëzgjatjen e pushimit tuaj të lehonisë. Është pushimi pas lindjes që më pas do të zgjatet. Në mënyrë të ngjashme, nëse lindni vonë, pushimi pas lindjes mbetet i njëjtë, nuk reduktohet.

Sa do të jetë kompensimi juaj gjatë pushimit të lehonisë? ?

Sigurisht, gjatë pushimit tuaj të lehonisë do të merrni një kompensim i cili do të llogaritet si më poshtë:

Shtesa ditore llogaritet mbi pagat e 3 muajve para pushimit të lehonisë ose të 12 muajve të mëparshëm në rast aktiviteti sezonal ose jo të vazhdueshëm.

Tavani i sigurimeve shoqërore

Pagat tuaja merren parasysh brenda kufirit të tavanit mujor të sigurimeve shoqërore për vitin aktual (d.m.th. 3428,00 € nga 1 janari 2022). Ato mund të merren parasysh edhe për 12 muajt para pushimit tuaj të lehonisë nëse keni një aktivitet sezonal ose të përkohshëm.

LEXO  Si të llogarisni fuqinë blerëse?

Shuma e pagesës maksimale ditore

Që nga 1 janari 2022, shuma maksimale e ndihmës ditore të lehonisë është 89,03 € në ditë para zbritjes së tarifave prej 21%. (CSG dhe CRDS).

Këto dëmshpërblime sigurisht që do të paguhen në kushte të caktuara:

  • Ju keni qenë të siguruar për të paktën 10 muaj para shtatzënisë
  • Ju keni punuar të paktën 150 orë në 3 muajt para shtatzënisë
  • Ju keni punuar të paktën 600 orë gjatë 3 muajve para shtatzënisë (të përkohshme, me afat të caktuar ose sezonal)
  • Ju merrni përfitimin e papunësisë
  • Ju keni marrë përfitimin e papunësisë në 12 muajt e fundit
  • Ju keni ndërprerë punën për më pak se 12 muaj

Ne ju rekomandojmë që të kontrolloni me punëdhënësin tuaj për marrëveshjen kolektive nga e cila varet se kush mund t'i plotësojë këto shtesa. Në mënyrë të ngjashme, është e dobishme të shihni me njëri-tjetrin të dini shumat e ndryshme për të cilat keni të drejtë.

Nëse jeni një interpretues me ndërprerje, duhet t'u referoheni të njëjtave kushte si punonjësit me kontrata me afat të caktuar, të përkohshëm ose sezonal. Dëmshpërblimi juaj do të llogaritet në të njëjtën mënyrë.

Dhe për profesionet e lira ?

Sa për punonjësit, duhet të keni kontribuar për të paktën 10 muaj në datën e parashikuar të lindjes tuaj. Në këtë rast, do të keni mundësi të përfitoni nga:

  • Një pagesë fikse për pushimin e nënës
  • Kompensimet ditore

Ndihma për pushimin e nënës ju takon nëse ndaloni së punuari për 8 javë. Shuma është 3 euro me 428,00er Janar 2022. Gjysma do të paguhet në fillim të pushimit tuaj të lehonisë dhe gjysma tjetër pas lindjes.

LEXO  Llojet e ndryshme të lejes, kur dhe si të përfitoni prej tyre?

Atëherë mund të kërkoni kompensime ditore. Ato do të paguhen në ditën e ndërprerjes së aktivitetit tuaj dhe për një minimum prej 8 javësh, duke përfshirë 6, pas lindjes.

Shuma llogaritet sipas kontributit tuaj URSSAF. Nuk mund të jetë më e lartë se 56,35 euro në ditë.

Ju gjithashtu duhet të kontrolloni me ofruesin tuaj të sigurimit shëndetësor i cili do t'ju informojë për të drejtat tuaja shtesë.

Ju jeni një bashkëshort bashkëpunëtor 

Statusi i bashkëshortit bashkëpunëtor i korrespondon një personi që punon me bashkëshortin, por pa marrë rrogë. Megjithatë, ajo ende kontribuon në sigurime shëndetësore, në pension, por edhe në papunësi. Bazat e llogaritjes janë identike me ato të profesioneve të lira.

femra fermere

Sigurisht që edhe ju jeni të prekur nga pushimi i lehonisë. Por është MSA (dhe jo CPAM) që ju mbështet gjatë kësaj periudhe. Nëse jeni operator, pushimi juaj i lehonisë fillon 6 javë përpara datës së pritshme të lindjes dhe vazhdon 10 javë pas.

Atëherë MSA juaj do të paguajë për zëvendësimin tuaj. Është ajo që vendos shumën dhe ia paguan direkt shërbimit të zëvendësimit.

Megjithatë, ju mund të punësoni vetë zëvendësuesin tuaj, atëherë pagesa do të jetë e barabartë me pagat dhe tarifat sociale të punonjësit brenda kufirit të përcaktuar nga marrëveshja.