Në mënyrë që të motivojnë punonjësit, shumica e kompanive japin lloje të ndryshme shpërblimesh përveç pagesave bazë mujore dhe si shpërblim për punë cilësore, frekuentim, vjetërsi pune ose shërbime të tjera të lavdërueshme. Ndërsa afrohet sezoni i festave, punëdhënësi juaj ju paguante të njëjtin bonus. Papritmas, asgjë. Përdorni një letër model midis atyre që unë sugjeroj për të thirrur një kthim në gjendje normale.

Llojet e ndryshme të shpërblimeve

Në fushën profesionale, ekzistojnë lloje të ndryshme të shpërblimeve. Ekzistojnë primet e zakonshme, të cilat janë parashikuar tashmë në kontratën e punës. Pastaj marrëveshja kolektive ose marrëveshjet kolektive. Si dhe shpërblime vullnetare të cilat, nga ana tjetër, ofrohen lirisht nga punëdhënësi. Cilado qoftë natyra e primeve të saj, ato varen nga një sërë ligjesh dhe rregullimesh specifike.

Primet e zakonshme ose të detyrueshme

Primet e përdoruesve zakonisht janë të lidhura me aktivitetin e ndërmarrjes. Shtë një lloj bonusi i detyrueshëm për punonjësit. Të lidhura me vjetërsinë e tyre, por edhe me natyrën e aktivitetit të tyre dhe më pas me nivelin e tyre të performancës. Punëdhënësi ka për detyrë të paguajë këto shpërblime, qoftë individualisht apo kolektivisht. Dhe kjo sipas kushteve të specifikuara saktësisht në kontratën e punës, marrëveshjen kolektive ose tekste të tjera zyrtare. Edhe kur fillimisht ky lloj bonusi u vendos pas një angazhimi të njëanshëm nga punëdhënësi.

Në përgjithësi është:

  • Bonuse vjetërsie
  • Bonuse të performancës
  • Primet e rrezikut
  • Bonuse pushimesh
  • Bonuse të fundvitit
  • Bonuse bazuar në objektiva ose rezultate
  • Bonuse të bilancit
  • Nga një muaj i 13-të
  • Bonuse të pjesëmarrjes
  • Bonuse stimuluese.

Këto prime përcaktohen sipas një metode të pandryshueshme të llogaritjes dhe formulohen në tekstet zyrtare. Ato përbëjnë kompensim shtesë të parashikuar për të gjithë punonjësit. Si pjesë e përbërësve të pagës më vete, këto shpërblime do t'i nënshtrohen kontributeve shoqërore dhe tatimit mbi të ardhurat.

LEXO  Shablloni i letrës për të pranuar ose refuzuar një bilanc nga çdo llogari

Alsoshtë gjithashtu e mundur të merrni primet specifike (martesa, lindja, PACS), primet e transportit ose primet e vaktit.

Bonuse "vullnetare"

Të ashtuquajturat bonuse vullnetare, të njëhershme ose të jashtëzakonshme janë shpërblime të cilat nuk janë të detyrueshme. Punëdhënësi i paguan ato lirshëm dhe sipas gjykimit të tij. Këto lloje të shpërblimeve mund të jenë:

  • Një shpërblim i fundvitit, një lloj shpërblimi mënyra e llogaritjes së të cilit përcaktohet nga punëdhënësi në kontratën e punës ose marrëveshjen kolektive;
  • Një bonus i jashtëzakonshëm ose një bonus i vetëm i një ngjarjeje, një shumë shtesë e pagës së paguar nga punëdhënësi nëse punonjësi ka përmbushur të gjitha kriteret e përfshira;
  • Një premium jo-aksidentale;
  • Një bonus i dhënë "në përputhje me punën e kryer"

Nga ana tjetër, këto të ashtuquajtura shpërblime "vullnetare" janë të detyrueshme dhe bëhen pjesë e pagës, kur përdorimi i tyre është:

  • Në përgjithësi, shuma u paguhet të gjithë punonjësve ose vazhdimisht në të njëjtin departament,
  • Constant, paguar për disa vjet,
  • pagesa e rregullt dhe fikse e një shume identike.

Si mund të kërkoj pagimin e një primi?

Një bonus është pjesë e pagës. Për shkak të një mbikëqyrjeje ose një gabimi nga ana e menaxherit, një refuzim nga punëdhënësi, mospagimi i këtij përfitimi konsiderohet si një gabim serioz nga ana e kompanisë tuaj.

Keni 3 vjet për të bërë një ankesë. Në rast të zgjidhjes së kontratës suaj, një ish-punonjës mund të kërkojë prime të papaguara për tre vitet e fundit para se të largohet nga kompania në përputhje me nenin L.3245-1 të Kodit të Punës.

Nëse punëdhënësi juaj nuk ju ka paguar një ose më shumë shuma premium. Kërkojini atyre me gojë për të filluar. Pastaj në mungesë të rezultateve, dërgoni një letër të regjistruar me vërtetimin e marrjes. Nëse punëdhënësi nuk ju jep shumat që ju detyrohet. Ju keni mundësinë që t'ia referoni çështjen Këshillit të Prud'hommes.

LEXO  Zotëroni përmbajtjen dhe formën në shkrimet tuaja

E njëjta procedurë duhet të merret për pagimin e një ose më shumë primeve “vullnetare” të papaguara nga punëdhënësi. Prandaj, punonjësi mund të fillojë veprimin e tij me një kërkesë të thjeshtë me gojë, pastaj duke dërguar një letër të regjistruar me vërtetimin e marrjes. Në rast të refuzimit të punëdhënësit, është e mundur të fillohet një veprim me Këshillin e Punës. Nga ana tjetër, Gjykata e Kasacionit specifikon, Dhoma Sociale 1 Prill 1981, nr. 79-41424, punonjësi duhet të arsyetoj rregullsinë e primit para kësaj gjykate kompetente.

Si provë, ai duhet të zbulojë:

  • Rregullsia e pagesës së primit për disa vite,
  • Pagesa e bonusit për të gjithë punonjësit ose një grup punonjësish, për shembull nga i njëjti departament
  • Pagesa e së njëjtës shumë çdo vit.

Këtu janë disa letra shembull për të kërkuar një bonus përdorimi, të cilat mund t'i përshtateni lehtësisht llojeve të tjera të shpërblimit.

Shembulli i shkronjës së parë

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funksion
Adresë
Kodi Postal

Në [Qyteti], në [Data]

Letër e regjistruar me vërtetimin e marrjes

Subjekti: Kërkesa për pagesë të bonusit të fundvitit

Zotëri,

Në përputhje me kontratën time të punës, kompania normalisht më paguan një bonus të fundvitit çdo dhjetor. Me anë të kësaj ju informoj se këtë vit nuk përmendet në fletëpagesën time, përveç nëse gaboj.

Duke punuar në kompani për [numër] vjet, kjo është hera e parë që nuk marr bonusin tim. Pas kontrollit me kolegët e mi, bëhet e qartë se shumica e punonjësve kanë të njëjtin problem. Kështu që unë arrita në përfundimin, se nuk ishim në rastin e një gabimi të thjeshtë në lidhje me mua.

Pagesa e këtij bonusi është megjithatë e rregullt, fikse dhe kryhet për të gjithë punonjësit. Prandaj, kjo pagesë është bërë e detyrueshme siç përcaktohet me ligj.

Për sa kohë që nuk janë ndërmarrë hapat e nevojshëm për të thyer këtë zakon, unë do të isha mirënjohës nëse mund të rregullonit për pagesën e bonusit tim të fundvitit.

Në pritje të një përgjigje të favorshme nga ju për këtë korrigjim, ju lutemi pranoni përshëndetjet e mia.

 

                                                                                       Nënshkrim

Shembulli i shkronjës së dytë

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funksion
Adresë
Kodi Postal

Në [Qyteti], në [Data]

Letër e regjistruar me vërtetimin e marrjes

Subjekti: Kërkesa për pagesë të një bonusi të performancës

Zotëri,

Që nga fillimet e mia në kompaninë tonë, si një [funksion] që nga [data], kontrata ime e punës përmend të drejtën time për një bonus të performancës bazuar në efikasitetin dhe produktivitetin tim.

Që nga integrimi im në ekipin tuaj, ju më keni paguar rregullisht këtë bonus në fund të çdo viti.

Ky premium ka fituar, pra, përmes përdorimit të tij të rregullt dhe të përsëritur, një karakter të detyrueshëm.

Megjithëse isha në gjendje të arrija rezultate më të mira këtë vit në krahasim me të fundit, në fletëpagesën time të fundit kam vërejtur se nuk më keni paguar. Faleminderit që më shpjeguat arsyen e mospagimit të falimentimit tim, nëse është e justifikuar.

Përndryshe, unë pres një rregullim të shpejtë dhe ju lutem pranoni, zotëri, përshëndetjet e mia më të dalluara.

 

                                                                                    Nënshkrim

 

LEXO  Mësoni si të sintetizoni informacionin, të gjitha këshilla për ta arritur atë

Shkarkoni "premier-exemple.docx"

premier-exemple.docx - Shkarkuar 4820 herë - 15 Kb

Shkarkoni "second-example.docx"

deuxieme-exemple.docx - Shkarkuar 4671 herë - 15 Kb