Kontrollimi i pagesës tuaj çdo muaj, a është me të vërtetë e dobishme? Kjo nuk është vetëm e dobishme, por më shumë se e nevojshme. Ekziston një listë shumë e gjatë e ngathët që shpesh hasen në listat e pagave. Gabimet e tij janë për fat të keq më të zakonshme nga sa mund ta imagjinoni. Një e treta e punonjësve thonë se kanë vërejtur një pasaktësi në pagën e tyre gjatë 12 muajve të fundit. Kjo është ajo që del nga a Studimi i IFOP të realizuar në vitin 2015 për këtë temë. Prandaj ekziston një shans i mirë që të prekeni nga ky problem. Ju keni tre vjet për të kërkuar paratë tuaja. Në situatat kur një faj në duke shkruar listën tuaj të pagave ka rezultuar në mospagim të shumave që ju janë borxh.
Kontrolloni kartën e pagave duke filluar nga gabimet më të shpeshta
Këtu janë disa gabime që ju ka të ngjarë të shihni në pagën tuaj. Secili prej gabimeve të tij përbën një mungesë. Një humbje parash e cila mund të jetë e konsiderueshme në disa raste. Nëse vjetërsia juaj nuk është marrë parasysh për 10 vjet. Po ju lejoj të imagjinoni sasinë e parave të humbura. Për të mos përmendur kur vjen koha, llogaritja e pensionit tuaj të daljes në pension. E cila do të bazohet në pagesa të lehta pagash. Disa ndërmarrje as nuk e respektojnë marrëveshjet kolektive në fuqi.
Disa shembuj të sjelljes së përhapur të përhapur
- Numrat e pasaktë të orarit
- Llogaritja e gabuar e numrit të ditëve të pushimit
- Mbivlerësimi i kontributeve totale
- Vjetërsia juaj nuk merret parasysh në llogaritjen e pagës tuaj
- Duke harruar që të rimbursoni raportet e shpenzimeve
- Marrëveshja kolektive nuk zbatohet
- Mungesa e pushimit të sëmurë të paspecifikuar
Lista e pikave që duhen marrë në konsideratë në veçanti
1) Informacion i pergjithshem
- Emri dhe adresa e punëdhënësit tuaj
- Kodi NAF ose APE
- Përcaktimi i organit që mbledh kontributet e sigurimeve shoqërore nga punëdhënësi juaj dhe numrin nën të cilin bëhen pagesa të tij
- Marrëveshje kolektive e zbatueshme ose kujtesë e dispozitave të kodit të punës, në lidhje me kohëzgjatjen e pushimit të paguar dhe kohëzgjatjen e periudhave të njoftimit në rast të përfundimit të kontratës së punës
- Prania e banakut të pushimit të paguar, RTT, pushimi i natës kompensuese ...
- Njoftimi që ju inkurajon të mbani listën e pagave për një kohë të pacaktuar
2) Elementet për llogaritjen e pagës tuaj
- Emri juaj dhe pozicioni që ju mbani
- Pozicioni i arritur në hierarki në lidhje me klasifikimin konvencional (M1, M2, OS5) dhe përmendjen e koeficientit
- Vjetërsia juaj
- Shuma e pagës tuaj bruto
- Data dhe numri i orëve të punës në të cilën ka të bëjë kjo pagë
- Data e pagës së pagës
- Dallimi midis orëve të paguara në normën normale dhe atyre të rritura duke përmendur normën e aplikuar për secilin grup (orët e natës, jashtë orarit, të dielën, festat publike)
- Lloji dhe sasia e të gjitha shtesave të pagës bruto (Gjeni se çfarë saktësisht keni të drejtë)
- Shuma e lejimit të transportit
- Lloji dhe sasia e shtesave të pagave që i nënshtrohen kontributit të punonjësve dhe punëdhënësve
- Lloji dhe sasia e kontributeve të sigurimeve shoqërore
- Lloji dhe shuma e të gjitha zbritjeve të bëra nga shpërblimi juaj (kini kujdes veçanërisht nëse jeni në pushim të sëmurë ose keni ndonjë aksident në punë)
- Datat e pushimeve tuaja dhe shuma e kompensimit tuaj gjatë kësaj periudhe
- Shuma dhe shkalla e taksës së mbajtjes në lidhje me ju dhe informacioni mbi shumën e detyruar para dhe pas tërheqjes
- Shuma e marrë në të vërtetë nga punëmarrësi pas gjithë llogaritjeve
Informacione që në asnjë rast nuk duhet të paraqiten në kartën tuaj të pagave
Illegalshtë e paligjshme të ju jap një listë pagese që tregon pjesëmarrjen tuaj në grevë. Ne nuk mund t'i referohemi as mandatit tuaj të bashkimit. Dhe në përgjithësi, për çdo informacion që cenon të drejtat e individëve dhe liritë individuale ose kolektive.
