Në MAIF janë Humanizmi, demokracia dhe solidariteti në zemër të model reciproke. Në të vërtetë, të gjitha këto vlera mbarten nga angazhimet e kësaj shoqërie të përbashkët, të drejtuesve dhe agjentëve, të punonjësve, madje edhe të anëtarëve të zgjedhur të asamblesë së përgjithshme. Qasja CSR e MAIF mbështetet nga të gjitha bizneset e kompanisë. Por atëherë si funksionon menaxhimin në MAIF ?

Çfarë është MAIF?

MAIF u krijua në 1934 në mes të një France të torturuar nga skandalet financiare dhe krizat sociale. Kjo lindi thjesht kur mësuesit vendosi të shpikte një të pavarura reciproke nga kompanitë kapitaliste të cilët pomponin paratë e tyre pa fituar asgjë në këmbim. Kjo reciproke u emërua "Mutuelle d'assurance automobile des mësuesit e Francës". Kur u krijua, ajo tashmë kishte pak më shumë se 300 anëtarë, 13 prej të cilëve ishin gra. Cette sigurimi i ndërsjellë vendosi të përqendrohej dhe të merrte si një parim të vetëm qenien njerëzore. Kështu, çdo anëtar është një sigurues dhe i siguruar në të njëjtën kohë. Kjo është ajo që e bëri atë të propozojë një model krejtësisht i ndryshëm sigurimi reciprok nga ato që ekzistojnë, besimi dhe humanitarizmi e kanë bërë MAIF kaq të suksesshëm sot.

Sot, parimet e MAIF nuk kanë ndryshuar, ato u përmirësuan dhe u zhvilluan më tej, për të mos harruar asnjë kategori njerëzish në shoqëri.

37.50% e aksioneve në organin drejtues është veshur nga femrat, dhe 41.67% e aksioneve në bordin e drejtorëve përfaqësohen nga gra. Fatkeqësisht, këto shifra nuk gjenden aq shpesh në kompani të tjera.. MAIF vërteton kështu integritetin e saj.

LEXO  Pse është mirë të kesh kartën e anëtarit Crédit Agricole?

Funksionimi dhe menaxhimi i anëtarëve të MAIF

Në MAIF, nuk ka politikë aksionerësh, kompania vepron e vetme përfitimin e anëtarëve të saj. Kështu, ai i jep një rol mbizotërues më të investuarve, sjellja dhe përkushtimi i të gjithë anëtarëve çon në një mirëkuptim të shkëlqyer brenda grupit të punës. Aktivistët e MAIF janë aktivë të përhershëm në të gjitha rajonet e Francës, ata janë në kontakt të drejtpërdrejtë me anëtarët, gjë që lehtëson shumë detyrat që duhet të kryhen. Angazhimi i tyre ushtrohet në komplementaritet perfekt me punonjësit, me të njëjtën perspektivë dhe të njëjtat ambicie në shërbim të anëtarëve.

Për të promovuar parimet e CSR (përgjegjësia sociale e korporatës) të cilat janë të dashura për MAIF-in, punonjësit e kanë kuptuar që fillimisht duhet t'i zbatojnë për veten e tyre. Është pikërisht për këtë arsye që MAIF ka të përkushtuar për integrimin e parimeve të CSR në të gjitha aktivitetet e nevojshme për funksionimin e duhur të biznesit të tij:

  • politika mjedisore,
  • kompensimi i ekzekutivit ose politika e blerjes,
  • politika sociale.

MAIF ka objektivat globale mjedisore të angazhuar. Ajo përpiqet të minimizojë sa më shumë që të jetë e mundur ndikimet që vijnë nga të gjitha aktivitetet e saj, duke mbështetur iniciativat ndërgjegjësuese brenda shoqërisë. Por gjithashtu, duke shfrytëzuar maksimalisht dhe duke mbështetur të gjithë anëtarët e saj të përkushtuar ndaj ofertave dhe shërbimeve inovative në shërbim të zhvillimit të qëndrueshëm dhe mjedisit. MAIF e ndërsjellë të përkushtuar ndaj sportit, arsimit dhe kulturës përmes mbështetjes së disa nismave. Për shembull, siguruesi merr guximin të mbështesë studentët e kolegjit në trajnimin e tyre të ndihmës së parë.

LEXO  Hapja e një llogarie bankare për të huajt dhe jorezidentët: të gjitha formalitetet

Siguruesit shoqërojnë edhe organizatorët dhe drejtuesit e UNSS, pa harruar edhe arbitrat. Kështu, për MAIF, është e rëndësishme që promovojnë të gjitha disiplinat që do t'i ndihmonte të gjithë të lulëzojnë në jetë dhe të harroni stresin e përditshëm.

Një politikë e qeverisjes demokratike

Brenda MAIF, anëtarët zgjedhin delegatët e tyres vetë, të cilët nga ana e tyre zgjedhin anëtarët e bordit drejtues. Presidenti zgjidhet nga radhët e anëtarëve të këtij këshilli. Menaxheri i përgjithshëm zbaton strategjinë që kompania duhet të ndjekë. Kështu, MAIF përkufizohet si qenie unjë organizatë demokratike, e cila garanton një njohje të thellë të interesave të kompanisë. Kështu, arrijmë në fund të sqarimeve tona rreth politikën për organizimin e anëtarëve të MAIF.