Marrëveshjet kolektive: një punëdhënës i cili nuk respekton dispozitat kontraktuale për punën e moduluar me kohë të pjesshme
Sistemi i moduluar me kohë të pjesshme bën të mundur përshtatjen e orarit të punës së një punonjësi me kohë të pjesshme sipas periudhave të larta, të ulëta ose normale të aktivitetit të kompanisë gjatë vitit. Edhe pse ky sistem nuk mund të zbatohet më që nga viti 2008 (ligji nr. 2008-789 i datës 20 gusht 2008), ai ende ka të bëjë me disa kompani të cilat vazhdojnë të zbatojnë një kontratë të zgjatur kolektive ose një marrëveshje shoqërie të lidhur përpara kësaj date. Nga kjo rrjedh fakti se disa mosmarrëveshje për këtë temë vazhdojnë të lindin para Gjykatës së Kasacionit.
Ilustrim i fundit me disa punonjës, shpërndarës gazetash me kontrata të modifikuara me kohë të pjesshme, të cilët kishin kapur tribunalin industrial për të kërkuar, në veçanti, rikualifikimin e kontratave të tyre në kontrata të përhershme me kohë të plotë. Ata pohuan se punëdhënësi i tyre kishte reduktuar kohën e tyre aktuale të punës dhe se kjo ishte më e madhe se vëllimi i orëve shtesë të autorizuara nga kontrata kolektive (d.m.th. 1/3 e orëve kontraktuale).
Në këtë rast, ishte marrëveshja kolektive për kompanitë e shpërndarjes direkte. Aty thuhet kështu:
« Duke marrë parasysh specifikat e ndërmarrjeve, orët e punës javore ose mujore ...
