Marrëveshjet kolektive: çfarë shpërblimi për punonjësit në pushim të lehonisë?
Pushimi i lehonisë ka ndikim në shpërblimin e punonjësit. Në këtë drejtim, kontrata kolektive në fuqi mund të kërkojë që punëdhënësi të mbajë pagën e tij.
Atëherë lind pyetja se cilat elementë të pagës duhet të mirëmbahen gjatë kësaj periudhe, dhe në veçanti shpërblimet dhe shpërblimet e tjera.
Këtu, gjithçka varet nga natyra e primit. Nëse është një bonus pagesa e të cilit lidhet me një kusht prezence, mungesa e punonjëses në pushim të lehonisë autorizon punëdhënësin që të mos ia paguajë atë. Megjithatë, një kusht: të gjitha mungesat, pavarësisht nga origjina e tyre, duhet të rezultojnë në mospagimin e këtij bonusi. Përndryshe, punonjësja mund të thirret në diskriminim për shkak të shtatzënisë ose amësisë së saj.
Nëse pagesa e bonusit i nënshtrohet kryerjes së një pune të caktuar, përsëri punëdhënësi nuk mund t'ia paguajë atë punëmarrësit në pushim të lehonisë. Megjithatë, kini kujdes, sepse gjyqtarët janë të rreptë për këtë çështje.
Kështu, primi duhet të:
i nënshtrohen pjesëmarrjes aktive dhe efektive të punonjësve në aktivitete të caktuara; për t'iu përgjigjur
