Marrëveshjet kolektive: monitorim i dobët i ngarkesës së një punonjësi në baza ditore fikse

Një punonjës, kolumnist në një kompani radioje, kishte pushtuar gjykatën industriale pasi kishte vënë re përfundimin e kontratës së tij të punës në 2012.

Ai akuzoi punëdhënësin e tij për mangësi lidhur me zbatimin e marrëveshjes vjetore të një shume të madhe në ditët që ai kishte nënshkruar. Prandaj ai kërkoi pavlefshmërinë e tij, si dhe pagesën e shumave të ndryshme, duke përfshirë një kujtesë për orët shtesë.

Në këtë rast, një marrëveshje shoqërie e nënshkruar në vitin 2000 parashikonte situatën e veçantë të drejtuesve në ditë me tarifë fikse. Gjithashtu, një amendament i kësaj marrëveshjeje, i nënshkruar në vitin 2011, bëri që punëdhënësi të organizonte një intervistë vjetore vlerësimi që përfshinte: ngarkesën e punës, organizimin e punës në kompani, artikulimin ndërmjet veprimtarisë profesionale. dhe jetën personale të punonjësit, shpërblimin e punonjësit.

Megjithatë, punonjësi pohoi se nuk kishte përfituar asnjë intervistë për këto tema, nga viti 2005 deri në vitin 2009.

Nga ana e tij, punëdhënësi justifikoi organizimin e këtyre intervistave vjetore për vitet 2004, 2010 dhe 2011. Për vitet e tjera, ai ia ktheu topin në fushë punonjësit, duke qenë se i takonte…

Vazhdoni të lexoni artikullin në faqen origjinale

LEXO  Mbledhja e matematikës: 4- Arsyetimi me përsëritje dhe sekuenca numrash