Print Friendly, PDF & Email

Ekzekutiv i lartë: përkufizimi

Për t'u konsideruar si një ekzekutiv i lartë, punonjësi duhet të investohet me përgjegjësi të rëndësishme që përfshijnë:

pavarësi e madhe në organizimin e orarit të tyre; kryesisht fuqi autonome vendimmarrëse; përfitimi i një prej shpërblimeve më të rëndësishme në kompani.

Këto kritere kumulative nënkuptojnë që vetëm drejtuesit që marrin pjesë në menaxhimin e kompanisë hyjnë në këtë kategori.

Në rast të një mosmarrëveshjeje mbi statusin e punonjësit, gjyqtarët do të kontrollojnë veçanërisht nëse ai kombinon këto 3 kritere.

Ekzekutiv i lartë: 3 kritere kumulative

Në çështjen e drejtuar nga Gjykata e Kasacionit, një punonjës, i punësuar si drejtor administrativ dhe financiar, u shkarkua për sjellje të rëndë. Ajo i referoi kërkesa të ndryshme drejtësisë, në veçanti u përpoq të zbulonte se ajo nuk kishte statusin e një ekzekutivi të lartë dhe të deklarojë të pranueshme kërkesat e saj për një kujtesë të pagës.

Prandaj gjyqtarët verifikuan funksionet aktuale të kryera nga punonjësi.

Celle-ci percevait bien l’une des plus hautes rémunérations de l’association pour laquelle elle travaillait.

Elle disposait d’une délégation de pouvoir du directeur général.

Mais le problème concernait l’organisation de son emploi du temps. Elle ne jouissait pas d’une réelle autonomie. En effet, elle était

LEXO  Monitoroni me NetVibes