Ekzekutiv i lartë: përkufizimi
Për t'u konsideruar si një ekzekutiv i lartë, punonjësi duhet të investohet me përgjegjësi të rëndësishme që përfshijnë:
pavarësi e madhe në organizimin e orarit të tyre; kryesisht fuqi autonome vendimmarrëse; përfitimi i një prej shpërblimeve më të rëndësishme në kompani.
Këto kritere kumulative nënkuptojnë që vetëm drejtuesit që marrin pjesë në menaxhimin e kompanisë hyjnë në këtë kategori.
Në rast të një mosmarrëveshjeje mbi statusin e punonjësit, gjyqtarët do të kontrollojnë veçanërisht nëse ai kombinon këto 3 kritere.
Ekzekutiv i lartë: 3 kritere kumulative
Në çështjen e drejtuar nga Gjykata e Kasacionit, një punonjës, i punësuar si drejtor administrativ dhe financiar, u shkarkua për sjellje të rëndë. Ajo i referoi kërkesa të ndryshme drejtësisë, në veçanti u përpoq të zbulonte se ajo nuk kishte statusin e një ekzekutivi të lartë dhe të deklarojë të pranueshme kërkesat e saj për një kujtesë të pagës.
Prandaj gjyqtarët verifikuan funksionet aktuale të kryera nga punonjësi.
Ajo merrte një nga pagat më të larta nga shoqata për të cilën punonte.
Ajo kishte një delegim të autoritetit nga menaxheri i përgjithshëm.
Por problemi ishte organizimi i orarit të tij. Ajo nuk gëzonte ndonjë autonomi të vërtetë. Në fakt, ajo ishte
