Në mungesë të saktësisë në marrëveshjen kolektive, a është pagesa konvencionale e largimit nga VRP?

Dy punonjës, që ushtrojnë funksionet e përfaqësuesit të shitjeve, ishin pushuar nga puna për arsye ekonomike si pjesë e një plani për mbrojtjen e punës (PSE). Ata kishin kapur gjykatën industriale për të kundërshtuar vlefshmërinë e shkarkimit të tyre dhe për të marrë pagesën e shumave të ndryshme, veçanërisht si pagesë shtesë kontraktuale për shkëputje nga puna.

Paga shtesë konvencionale e largimit e kërkuar ishte ajo e parashikuar nga kontrata kolektive për reklamat dhe të ngjashme. Pavarësisht statusit të tyre si përfaqësues të shitjeve, punonjësit mendonin se përfitonin nga dispozitat e kësaj marrëveshjeje kolektive, të zbatueshme për kompaninë për të cilën ata punonin.

Por gjykatësit e parë kishin vlerësuar:

nga njëra anë që kontrata kolektive VRP është e detyrueshme për kontratat e punës të lidhura ndërmjet punëdhënësve dhe përfaqësuesve të shitjeve, me përjashtim të dispozitave kontraktuale më të favorshme të zbatueshme shprehimisht për përfaqësuesit e shitjeve; nga ana tjetër se kontrata kolektive për reklamat nuk parashikon zbatueshmërinë e saj për përfaqësuesit që kanë statusin e përfaqësuesit të shitjeve.

Rrjedhimisht, gjyqtarët kishin konsideruar se ishte marrëveshja kolektive e VRP-së ​​e cila zbatohej për marrëdhënien e punës.

Prandaj ata kishin pushuar nga puna punonjësit ...

Vazhdoni të lexoni artikullin në faqen origjinale

LEXO  Kuptimi i SharePoint në 5 hapa të shpejtë dhe të thjeshtë