Kompanitë me 50 deri në 250 punonjës kanë vetëm disa ditë për të llogaritur ato indeksi i barazisë gjinore. Ky mjet, i krijuar në bazë të ligjit të 5 shtatorit 2018 për lirinë për të zgjedhur një të ardhme profesionale, u lejon punëdhënësve të matin se ku qëndrojnë në këtë fushë.
Në formën e një rezultati nga 100, indeksi përbëhet nga katër kritere - pesë për kompanitë me më shumë se 250 punonjës - të cilët vlerësojnë pabarazitë midis grave dhe burrave: hendeku i pagës (40 pikë), ndryshimi në shpërndarjen e rritje vjetore (20 pikë), numri i punonjësve u rrit në kthimin e tyre nga pushimi i lehonisë (15 pikë), vendi i grave në mesin e 10 më të paguarve (10 pikë) dhe, për kompanitë në më shumë se 250 punonjës, diferenca në shpërndarja e promovimeve (15 pikë).
Les NVM me të paktën 50 të punësuar kanë kohë deri më 1 mars për ta publikuar në faqen e tyre të internetit dhe për t'ia komunikuar Komitetit të tyre Social dhe Ekonomik (CES) si dhe inspektoratit të punës (Direccte ose Dieccte). Ky detyrim ka të bëjë me kompanitë me të paktën 1
