Marrëveshjet kolektive: një bonus vjetor i nënshtruar pranisë së stafit
Një punonjës kishte sekuestruar gjyqtarët e gjykatës industriale pas shkarkimit të tij për sjellje të pahijshme të rënda më 11 dhjetor 2012. Ai kundërshtoi shkarkimin e tij dhe gjithashtu kërkoi pagesën e një bonusi vjetor të parashikuar nga kontrata kolektive në fuqi.
Në pikën e parë, ai e kishte fituar pjesërisht çështjen e tij. Në të vërtetë, gjyqtarët e parë kishin konsideruar se faktet e pretenduara ndaj punonjësit nuk përbënin sjellje të pahijshme të rëndë, por një shkak real dhe serioz për shkarkim. Prandaj, ata e kishin dënuar punëdhënësin t'i paguante shumat nga të cilat punonjësi ishte privuar për shkak të kualifikimit të shkeljes së rëndë: një pagë të prapambetur për periudhën e pushimit nga puna, si dhe shuma në lidhje me kompensimin për njoftimin dhe pagesën e largimit.
Në pikën e dytë, gjyqtarët kishin refuzuar kërkesën e punonjësit, duke vlerësuar se kjo e fundit nuk plotësonte kushtet për marrjen e bonusit. Kjo parashikohej nga kontrata kolektive për tregtinë me pakicë dhe shumicë kryesisht të ushqimeve (neni 3.6)…
