Shpallni largimin tuaj në lejen e lindjes për punëdhënësin tuaj 

Për dallim nga të gjitha procedurat e vendosura në institucionet sociale siç është CPAM ose CAF. Një punonjës që pret një fëmijë nuk është i detyruar të ndjekë asnjë nga këto procedura njoftimi. Nuk ka asnjë dispozitë ligjore që t'i detyrojë ata të informojnë punëdhënësin e tyre për një largim me leje lindjeje sipas një orari të saktë.

Sidoqoftë, rekomandohet për arsye praktike të mos vononi shumë gjatë. Sepse deklarimi i shtatzënisë krijon një numër të caktuar privilegjesh dhe të drejtash. Shpallja e shtatëzënisë tuaj ndihmon në mbrojtjen kundër një pushimi të mundshëm. Të ketë mundësinë e kërkimit të ndryshimit të pozitës. Për të marrë një autorizim mungesë për të kaluar ekzaminimet mjekësore. Ose opsioni për të dhënë dorëheqjen pa njoftim.

Sa zgjat pushimi i lehonisë?

Neni L1225-17 i Kodit të Punës përcakton që të gjitha gratë shtatzëna të punësuara duhet të përfitojnë nga pushimi i lehonisë afër kohës së parashikuar të lindjes. Kjo periudhë pushimi varet nga numri i vlerësuar i fëmijëve të pritur dhe atyre që tashmë janë të varur.

Në mungesë të masave konvencionale më të kënaqshme, kohëzgjatja e lejes së lindjes për fëmijën e parë fillon 6 javë para datës së pritshme të lindjes. Quajtur leje para lindjes, ajo vazhdon për 10 ditë pas lindjes. Quhet leje pas lindjes, dmth një kohëzgjatje totale prej 16 javësh. Në rastin e trinjakëve, kohëzgjatja totale e mungesës do të jetë 46 javë.

Nëse jeni nëna krenare e trinjakëve. Ju mund të zgjidhni të hiqni dorë nga një pjesë e pushimit tuaj të lehonisë. Por nuk mund të zvogëlohet nën 8 javë dhe javët e para pas lindjes janë të përfshira.

Happensfarë ndodh nëse ka një ndërlikim gjatë shtatëzanisë?

Në këtë rast, ne flasim për lejen patologjike. Një punonjës i cili është i sëmurë për shkak të shtatzënisë së saj ose që ka komplikime pas lindjes. Përfitoni nga pushimi mjekësor shtesë i dhënë nga mjeku i tij. Kjo leje do të jetë ekuivalente me lejen e lindjes dhe në këtë rast, mbulohet 100% nga punëdhënësi. Neni L1225-21 i Kodit të Punës parashikon gjithashtu një maksimum prej 2 javësh para fillimit të periudhës para lindjes dhe 4 javë pas përfundimit të lejes pas lindjes.

Si po shkon kthimi në punë?

Neni L1225-25 i Kodit të Punës përcakton që sapo të ketë përfunduar pushimi i lehonisë për një punonjës. Kjo e fundit do të kthehet në punën e saj ose një punë thelbësisht të ngjashme me të paktën të njëjtën pagë. Përveç kësaj, sipas nenit L1225-24, koha e kaluar në pushim llogaritet si një periudhë ekuivalente e punës aktuale për llogaritjen e pushimit me pagesë dhe vjetërsisë. Një kontroll mjekësor kryhet ende në tetë ditët e para pas kthimit në punë.

Mënyra më e mirë për të raportuar pushimin e lehonisë tek punëdhënësi juaj?

Një nga metodat e rekomanduara për gratë e punës është të njoftojnë shtatzëninë e tyre duke specifikuar datat e pushimit të lehonisë. E gjithë kjo në një letër të regjistruar me vërtetimin e marrjes ose pranimit. Në të cilën, është e rëndësishme të mos harroni të bashkëngjitni një certifikatë mjekësore të shtatzënisë.

Në pjesën tjetër të artikullit, do të gjeni një letër model për deklaratën e shtatzënisë. Ky model ka për qëllim të tregojë datën e nisjes tuaj në pushim. Si dhe një mostër njoftimi për lejen tuaj mjekësore dërguar punëdhënësit tuaj në rast të komplikimeve. Nëse keni pyetje në lidhje me të drejtat tuaja, këshillohuni me një përfaqësues të stafit ose sigurime shoqërore.

Shembulli numër 1: Posta për të njoftuar shtatzëninë e saj dhe datën e largimit të saj në leje lindjeje

Mbiemri Emri
adresse
Qyteti i CP

Emri i kompanisë që ju punëson
Departamenti i Burimeve Njerëzore
Adresë
Qyteti i CP
Qyteti juaj, data

Letër e regjistruar me vërtetimin e marrjes

Tema: Pushimi i lehonisë

Z. Drejtor i Burimeve Njerëzore,

Joyshtë me shumë gëzim që njoftoj ardhjen e afërt të fëmijës tim të ri.

Siç thuhet në certifikatën e bashkangjitur mjekësore, lindja e saj pritet deri në [datë]. Prandaj do të doja të mungoja nga [data] dhe deri në dhe duke përfshirë [datën] për lejen e lindjes në përputhje me përcaktimet e nenit L1225-17 të Kodit të Punës.

Faleminderit që morët parasysh këtë dhe mbeteni në dispozicionin tuaj për çdo informacion të mëtejshëm.

Në pritje të konfirmimit të marrëveshjes suaj për këto data, ju lutem pranoni, Z. Drejtor, mirënjohjen time.

 

                                                                                                           Nënshkrim

Shembulli numër 2: Postë për të informuar punëdhënësin tuaj për datat e pushimit tuaj patologjik.

Mbiemri Emri
adresse
Qyteti i CP

Emri i kompanisë që ju punëson
Departamenti i Burimeve Njerëzore
Adresë
Qyteti i CP
Qyteti juaj, data

Letër e regjistruar me vërtetimin e marrjes

Lënda: Leja patologjike

Z. Drejtor,

Ju njoftova në një letër të mëparshme, për gjendjen time të shtatzënisë. Fatkeqësisht gjendja ime mjekësore është përkeqësuar kohët e fundit dhe mjeku im më përshkroi 15 ditë pushim patologjik (neni L1225-21 i Kodit të Punës).

Prandaj, duke shtuar lejen time patologjike dhe pushimin e lehonisë. Do të mungoj nga (data) deri në (data) dhe jo nga (data) deri në (data), siç ishte planifikuar fillimisht.

Unë ju dërgoj certifikatën mjekësore që përshkruan gjendjen time si dhe ndalesën time të punës.

Duke u bazuar në mirëkuptimin tuaj, unë ju kërkoj të pranoni, zoti Drejtor, mirënjohjen time.

 

                                                                                                                                    Nënshkrim

Shkarkoni "Mail për të njoftuar shtatzëninë dhe datën e nisjes së saj në pushim të lehonisë"