Hyrje në të drejtën franceze të punës
E drejta e punës në Francë është një grup rregullash ligjore që rregullojnë marrëdhëniet midis punëdhënësve dhe punëmarrësve. Ai përcakton të drejtat dhe detyrat e secilës palë, me qëllim mbrojtjen e punonjësit.
Ai përfshin aspekte të tilla si orari i punës, paga minimale, pushimet e paguara, kontratat e punës, kushtet e punës, mbrojtja nga largimi i padrejtë nga puna, të drejtat sindikaliste dhe shumë më tepër.
Pikat kryesore për punëtorët gjermanë në Francë
Këtu janë disa pika kyçe nga Ligji francez i punës Punëtorët gjermanë duhet të dinë:
- Kontrata e punës: Një kontratë pune mund të jetë e përhershme (CDI), me afat të caktuar (CDD) ose e përkohshme. Ai përcakton kushtet e punës, pagën dhe përfitimet e tjera.
- Orari i punës: Koha ligjore e punës në Francë është 35 orë në javë. Çdo punë e kryer përtej kësaj kohëzgjatjeje konsiderohet jashtë orarit dhe duhet të shpërblehet në përputhje me rrethanat.
- Paga minimale: Paga minimale në Francë quhet SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Në vitin 2023 është 11,52 euro bruto në orë.
- Pushimi me pagesë: Punëtorët në Francë kanë të drejtë për 5 javë pushim të paguar në vit.
- Largimi nga puna: Punëdhënësit në Francë nuk mund të largojnë një punonjës pa arsye të drejtë. Në rast pushimi nga puna, punonjësi ka të drejtën e njoftimit dhe pagesës së largimit.
- Mbrojtja sociale: Punëtorët në Francë përfitojnë nga mbrojtja sociale, veçanërisht përsa i përket sigurimit shëndetësor, pensionit dhe papunësisë.
Ligji francez i punës synon të drejtpeshimi dhe detyrat e punëdhënësve dhe punëmarrësve. Është thelbësore të njiheni me këto rregulla përpara se të filloni të punoni në Francë.
