Dorëzimi i një kopje të një përfundimi konvencional: një dhimbje koke ligjore
Ndarja konvencionale është bërë një metodë e preferuar e ndarjes. Por kjo përfshin formalitete të rrepta. Njëra prej tyre është e debatuar: dhënia e punonjësit një kopje të marrëveshjes së nënshkruar.
Një pikë tensioni e përsëritur
Kjo temë shfaqet shpesh në gjykatë. Kodi i punës kërkon që punëdhënësi t'i japë një kopje punonjësit. Por çfarë ndodh në rast mosmarrëveshjeje? Punonjësi pretendon se nuk e ka marrë. Punëdhënësi e siguron të kundërtën. Atëherë është e vështirë ta provosh atë.
Çfarë pasojash ligjore?
Nëse gjyqtari vlerëson se kopja nuk është kthyer, mund ta shpallë zgjidhjen e kontratës të pavlefshme. Megjithatë, zgjidhja ndryshon në varësi të juridiksionit. Disa mbrojnë formalizmin e rreptë. Të tjerë favorizojnë dëshirën reale të palëve për të prishur kontratën e tyre.
Çështje delikate të provës
Prandaj, për punëdhënësin është thelbësore të ketë prova të dorëzimit efektiv (nënshkrimi, dërgesa e regjistruar, etj.). Përkundrazi, punonjësi mund të thërrasë neglizhencën më të vogël në këtë nivel. Rreziku ? Një riklasifikim potencialisht i kushtueshëm i tepricës. Prandaj, kjo pyetje mbetet një kënd i privilegjuar sulmi në drejtësi.
