Koha ligjore e punës në Francë është 35 orë në javë. Për më shumë fleksibilitet dhe për t'iu përgjigjur ndonjëherë një libri porosish në rritje, kompanitë janë të detyruara të përdorin orët shtesë dhe në këtë rast, padyshim që do t'i paguajnë ato.

Pse punoni jashtë orarit ?

Në vitin 2007, për të ndihmuar në përmirësimin e fuqisë blerëse të punonjësve, u miratua një ligj (ligji TEPA — Fuqia blerëse e punësimit në punë) për të mbështetur kompanitë dhe punonjësit. Për kompanitë, bëhej fjalë për uljen e tarifave të punëdhënësve dhe për punonjësit, ishte fjala për uljen e kostove të pagave, por edhe për përjashtimin e tyre nga taksat.

Kështu, në rast të një piku aktiviteti, kompania mund t'u kërkojë punonjësve të saj të punojnë më shumë dhe për rrjedhojë të punojnë jashtë orarit. Por detyra të tjera mund të kërkohen si punë urgjente (riparim pajisjesh ose ndërtesë). Punonjësve u kërkohet të pranojnë përveç një arsyeje legjitime.

Pra, këto janë orë pune të kryera përtej orarit ligjor të punës, pra më shumë se 35 orë. Në parim, një punonjës nuk mund të punojë më shumë se 220 orë jashtë orarit në vit. Por është marrëveshja juaj kolektive ajo që mund t'ju japë shifra të sakta.

Si bëhet llogaritja ?

Shkalla e rritjes për jashtë orarit është 25% nga 36e orë dhe deri në 43e koha. Pastaj rritet me 50% nga 44e orë në 48e koha.

Nga ana tjetër, nëse kontrata juaj e punës përcakton që duhet të punoni 39 orë në javë, puna jashtë orarit do të fillojë nga 40e koha.

Kontrata juaj kolektive mund të ofrojë një mënyrë për të kompensuar këto orë jashtë orarit, por në përgjithësi këto janë tarifat që zbatohen. Kjo është arsyeja pse është e nevojshme të njihni mirë marrëveshjen kolektive të kompanisë suaj për të qenë të informuar mirë si për të drejtat ashtu edhe për detyrat tuaja.

Këto orë jashtë orarit mund të kompensohen edhe me pushim kompensues në vend të pagesës. Në këtë rast, kohëzgjatja do të jetë si më poshtë:

  • 1 orë 15 minuta për orë u rrit në 25%
  • 1 orë 30 minuta për orë u rrit në 50%

Që nga 1er Janar 2019, puna jashtë orarit nuk është e tatueshme deri në 5 euro. Duhet theksuar se për shkak të pandemisë COVID 000, limiti është 19 euro për vitin 7.

Për punonjësit me kohë të pjesshme

Për punonjësit me kohë të pjesshme nuk do të flasim për orarin jashtë orarit (që lidhet me orarin ligjor të punës), por për orarin jashtë orarit (që lidhet me kontratën e punës).

Ora shtesë do të fillojë nga kohëzgjatja e parashikuar në kontratën e punës. Për shembull, nëse një punonjës punon 28 orë në javë, orët e tij shtesë do të llogariten nga 29e koha.

Detaje të vogla të rëndësishme

Është e rëndësishme të shtohet një sqarim i vogël për njerëzit që llogaritin numrin e orëve jashtë orarit. Sepse kjo llogaritje bëhet gjithmonë në javë. Për shembull, një punonjës që përfiton një kontratë 35-orëshe dhe që duhet të punojë 39 orë në javë për shkak të kulmit të aktivitetit dhe që javën pasardhëse do të punonte 31 orë për shkak të mungesës së punës, duhet të përfitojë gjithmonë nga 4. orë shtesë. Prandaj ato do të rriten në 25%.

Nëse, sigurisht, nuk ka një marrëveshje mes dy palëve.

Së fundi, duhet theksuar se shpërblimet apo rimbursimi i shpenzimeve nuk përfshihen në llogaritjen e orëve shtesë.

Sa kohë duhet një menaxher i kompanisë t'i kërkojë një punonjësi të punojë jashtë orarit? ?

Zakonisht, afati është 7 ditë nga Kodi i Punës për të paralajmëruar punonjësin se do të duhet të punojë jashtë orarit. Por në rast emergjence, kjo periudhë mund të reduktohet. Kompania ndonjëherë ka imperativë të minutës së fundit.

Detyrimi për të punuar jashtë orarit

Punëmarrësi është i detyruar të pranojë këto orë jashtë orarit. Punëdhënësi mund t'i imponojë ato pa ndonjë formalitet të veçantë. Ky avantazh i jep atij një farë fleksibiliteti në menaxhimin e biznesit të tij. Nëse nuk ka arsye serioze, punonjësi i ekspozohet vetes sanksioneve të cilat mund të shkojnë deri në largim nga puna për sjellje të pahijshme të rënda, apo edhe për shkaqe reale dhe serioze.

Jashtë orarit dhe praktikantët

Objektivi i një praktike duke qenë arsimor, konsiderohet se praktikanti i ri nuk duhet të punojë jashtë orarit.

A preken të gjithë nga puna jashtë orarit ?

Disa kategori punonjësish nuk preken nga puna jashtë orarit, si p.sh.

  • Kujdestarët e fëmijëve
  • Shitësit (oraret e tyre nuk janë të verifikueshme ose të kontrollueshme)
  • Menaxherët me rrogë që caktojnë oraret e tyre
  • Punëtorët shtëpiak
  • portierë
  • Drejtuesit e larte

Është gjithashtu e rëndësishme të theksohet se dita e solidaritetit nuk hyn në llogaritjen e orëve shtesë.