Burimet njerëzore dhe kërkesat e di-how ndryshojnë shumë nga një kompani në tjetrën. Nëse këto nevoja nuk përmbushen, pengesat për zhvillim afatshkurtër ose afatgjatë mund të lindin brenda kompanisë. Prandaj, nevoja për të filluar trajnimin e studimit të punës ose madje edhe rikualifikimin. Përditësoni në Rindërtimin ose promovimi i studimit të punës (Pro-A). Një pajisje që do t'ju lejojë të rritni karrierën tuaj. Varet nga ju të bëni përpjekje për të demonstruar gatishmërinë tuaj për t'u trajnuar. Ka pak shanse që të zgjidhesh rastësisht i pastër.
Kuptoni rikualifikimin ose promovimin me alternim
Shtë një mënyrë për të azhurnuar çdo lidhje të dobët ose duke zënë pozicione kryesore në procesin e zhvillimit të biznesit. Me fjalë të tjera, çdo biznes duhet të transformohet për të përmbushur kërkesat e shumta të imponuara nga teknologjia, marketing dhe konsumatorët.
Eachdo kompani, pra, ka një interes të përgatisë të gjithë punonjësit e saj për këtë qëllim.
Ri-zhvillimi ose promovimi i studimit të punës ndihmojnë çdo kompani në përshtatjen e njësisë së saj të prodhimit ndaj çdo sfide. Nga njëra anë, Pro-A është një mjet fitimprurës për sipërmarrësin që kërkon ekspertizë të re.
Nga ana tjetër, ajo siguron karrierën profesionale të punonjësve që përfitojnë prej tij. Ai bën të mundur ushtrimin e një profesioni të ri me synimin e një projekti profesional të tranzicionit. Punonjësit do të gjejnë atje një riorientim profesional të dobishëm për karrierën dhe të ardhmen e tyre profesionale.
Në këtë mënyrë, pasi të ketë përfunduar trajnimi ose seancat e konvertimit, punonjësit marrin promovim shoqëror ose profesional. Dhe objektivi përfundimtar është arritur: të kemi sukses në projektin e zhvillimit brenda ndërmarrjes dhe të rrisim prodhimin e saj në planin afatgjatë.
Në cilat profile profesionale kanë akses në promovimin e studimit të punës?
Kandidati i të punësuarve duhet të jetë nën një kontratë CDI. Në përputhje me nenin L. 5134-19 dhe duke ndjekur Kodin e Punës, ata që kanë nënshkruar kontratën e vetme të integrimit ose CUI mund të ndjekin gjithashtu këtë trajnim. Punonjësi që dëshiron të promovohet nën Pro-A. Duhet të ketë një nivel arsimor më të ulët se një diplomë bachelor.
Punonjësi që ushtron pjesërisht profesionin e tij pas autorizimit të administratës mund të propozojë kandidimin e tij për promovim me alternim. Një atlet ose një trainer profesionist nën një kontratë CDD gjithashtu mund të kualifikohet për këtë promovim. Në përgjithësi, këta janë punonjës me kualifikime nën standardin e kërkuar nga zhvillimi teknologjik.
Prandaj, drejtuesit e ndërmarrjeve do t'i lejojnë ata përmes Pro-A. Përshtatja me ndryshimet që ndodhin brenda kompanisë. Në përfundim të veprimeve të trajnimit, ata do të marrin një nivel më të mirë të kualifikimit. Kjo do t'i lejojë ata të përdorin një promovim ose një pozicion më të lakmueshëm.
Cilat lloje të trajnimit gjatë Pro-A?
Punonjësit e përzgjedhur për këtë trajnim do të ndjekin kurse teorike profesionale dhe teknologjike në teori të cilat ata do të duhet të zbatojnë më vonë. Në varësi të kualifikimeve të dëshiruara, do të bëhet praktika në kushte praktike përkatëse. Kështu, studentët brenda kornizës së Pro-A mund të marrin një klasifikim që nje marrëveshje kolektive e degës njeh.
Këta punonjës të studentëve përfitojnë nga praktikat praktike dhe mundësi të tjera për t'u bërë vullnetarë për detyra teknike ose specifike. Në fund të trajnimit Pro-A, ata do të përfitojnë nga Vlerësimi i përvojës së fituar (VAE). Ata gjithashtu do të regjistrohen në RNCP (Drejtoria Kombëtare e Certifikimeve Profesionale).
Në të vërtetë, që nga 23 gushti 2019 kur zbatohet urdhëresa nr. 2019-861, dikush mund të përfitojë nga një kualifikim profesional falë Pro-A. Ky është një kualifikim që i përket listës përfundimtare të një dege profesionale. Pro-A mund të zhvillohet për shkak të ekzistencës së teknikave të vjetëruara dhe ndryshimeve të mëdha në çdo degë profesionale.
Si zhvillohet trajnimi i bazuar në punë?
Trajnimi mund të mbahet gjatë orarit të punës. Prandaj, punonjësi paguhet çdo muaj. Një punonjës më me përvojë, i caktuar nga menaxheri i biznesit, luan rolin e mësuesit kujdestar dhe për këtë arsye ofron trajnime për studimin e punës për ta bërë këtë. Tutorimi, si pjesë e Pro-A, zgjat ndërmjet 6 muaj dhe 12 muaj (ose minimumi 150 orë).
Tutori do të mirëpresë dhe udhëzojë punonjësin gjatë rikualifikimit ose trajnimit të tij. Ky mësues i takon të planifikojë orarin dhe aktivitetet e tij në mënyrë që të mësojë të gjitha teknikat e dëshiruara. Ky mësues i njëjtë do të marrë pjesë në fazën përfundimtare të ndjekjes së trajnimit: vlerësimin e tij.
Pro-A mund të zhvillohet jashtë orarit të punës. Asnjë përfitim trajnimi nuk do të merret nga përfituesi në këtë rast. Orari i punës mund të jetë plotësisht ose pjesërisht i kushtuar seancave të trajnimit. Punëdhënësi dhe punëmarrësi në fjalë duhet të vendosin së bashku, pas hartimit të një marrëveshje nga kujdesi i praktikantit.
Gjatë kësaj periudhe, kontrata e punës e punonjësve do të përfshijë një ndryshim. Megjithatë, ai vazhdon të gëzojë të gjitha përfitimet që lidhen me Sigurimet Shoqërore ose kompaninë plotësuese të sigurimit shëndetësor të kompanisë. Për shembull, ai mund të ketë rimbursime dhe mbështetje në rast sëmundjeje.
Nga vjen financimi për Pro-A?
Marrja e një trajnimi për punë-studim nënkupton pranimin e një detyre profesionale. Punonjësve me qasje në trajnime të lidhura me punën nuk mund të kërkohet të paguajnë asgjë. Shtë më mirë Operatori i Kompetencave (OPCO) ose kompania (me kusht që të keni një shërbim trainimi) që financon gjithçka.
Ky është një tarifë e sheshtë e cila mbulon kostot e trajnimit, akomodimit dhe transportit për punonjësit e studimit të punës. Shkalla e sheshtë në fjalë është 9,15 euro në orë sipas paracaktimit sipas dekretit. Sidoqoftë, dega përgjegjëse për trajnimin mund të sigurojë një kompensim më të mirë.
Shpërblimi i punonjësve në trajnim mund të garantohet nga Operatori i Kompetencës nëse dega profesionale iniciuese e ka planifikuar atë paraprakisht. Operatori gjithashtu mund të paguajë për të gjitha shërbimet e tutorit të kompanisë.
Ai mund të marrë përsipër kostot që lidhen me ushtrimin e shërbimit mësimor gjithmonë brenda kornizës së Pro-A. Shtë pjesa e fondeve kushtuar trajnimit Pro-A që i nënshtrohet menaxhimit të një kompanie të ndërsjellë që bën të mundur shpërblimin e këtyre punonjësve alternative dhe këta tutorë të caktuar për të kryer rikualifikim ose Pro-A. Kjo është një mundësi për të mos u humbur.
