Termi pushim zakonisht përdoret për t'iu referuar pesë javëve të pushimit të paguar. Por nuk është gjithmonë kështu, i njëjti term përfshin disa kuptime të tjera. Në këtë artikull të ri mbi këtë temë, ne do të përqendrohemi në njëmbëdhjetë të reja llojet e lejes.

Në disa rreshta në vijim, ne do të përpiqemi t'ju bëjmë të zbuloni lejen e atësisë, të lini për fëmijë të sëmurë dhe pushime sabatike në veçanti. Shpresojmë që qasja jonë do t'ju lejojë të zbuloni të gjitha këto gjethe dhe modalitetet e tyre dhe se e gjithë kjo do të jetë e dobishme për ju.

LEHTAPATERNITETI DHE REKEPIONI I FMIJILS

Në Francë, pushimi i atësisë dhe kujdesit për fëmijët është i shënuar në nenet L1225-35, L1226-36 dhe D1225-8 të Kodit të Punës. Ai vihet në dispozicion të të gjithë punonjësve, të cilët bëhen baballarë, pavarësisht nga veprimtaria e tyre profesionale, vjetërsia, lloji i kontratës së punës dhe statusi shoqëror. Punëtorët e vetëpunësuar mund të përfitojnë nga kjo lloj leje. Gjatësia e pushimit të atësisë dhe kujdesit për fëmijë ndryshon në bazë të numrit të lindjeve. Ai zgjat 11 ditë, përfshirë fundjavat kur ka një lindje të vetme, 18 ditë në rastin e lindjeve të shumta. Përveç kësaj, mund të merret pas 3 ditëve ligjore të lejes së lindjes.

11/18 ditët e pushimit nga atësia dhe kujdesi për fëmijët nuk mund të ndahen.

DREJT AD ADPTIONIT

Leja e birësimit është leja që çdo punëdhënës ka detyrimin t'ia japë çdo punonjësi që birëson një ose më shumë fëmijë. Kur kontrata e punës nuk mbulon mbajtjen e pagës, punonjësi që ka marrë këtë leje mund të kompensohet nëse plotëson kushtet e mëposhtme:

  • janë regjistruar në sistemin e sigurimeve shoqërore për të paktën 10 muaj
  • kanë punuar mesatarisht për 200 orë gjatë 3 muajve para miratimit.

Kohëzgjatja e lejes së birësimit mund të zgjasë:

  • 10 javë për një fëmijë të parë ose të dytë
  • 18 javë kur adoptoni një fëmijë të tretë ose më shumë
  • 22 javë kur është një birësim i shumëfishtë dhe tashmë keni dy fëmijë të varur.

Në përgjithësi fillon në javën që i paraprinë birësimit të fëmijës (ren) dhe mund të kombinohet me 3 ditët e pushimit të detyrueshëm të lindjes.

Pushimi mund të ndahet midis dy prindërve, të cilat do të shtojnë 11 ose 18 ditë të tjera nëse disa fëmijë janë të integruar në shtëpi.

 Q CHNDRIMI I FILMIJ SICS

Pushimi i sëmurë për fëmijë është leja që lejon një punonjës të mungojë përkohësisht në punë për të qenë në gjendje të kujdeset për fëmijën e tij të sëmurë. Sipas dispozitave të nenit L1225-61 të Kodit të Punës, disa kushte rregullojnë këtë leje, përfshirë faktin se:

  • fëmija i punonjësit duhet të jetë nën 16 vjeç,
  • punonjësi duhet të jetë përgjegjës për fëmijën.

Nga ana tjetër, leja për fëmijë nuk jepet as sipas vjetërsisë së punëmarrësit, as sipas pozitës së tij brenda kompanisë. Me pak fjalë, punëdhënësi është i detyruar ta japë atë për çdo punonjës të kompanisë.

Kjo leje, përveç që nuk paguhet, ka një kohëzgjatje e cila ndryshon në varësi të moshës dhe numrit të fëmijëve të punonjësit. Prandaj zgjat:

  • 3 ditë për një fëmijë nën 16 vjeç,
  • 5 ditë për një fëmijë nën 1 vjeç,
  • 5 ditë për një punonjës që kujdeset për 3 fëmijë nën moshën 16 vjeç.

Në disa raste, marrëveshja kolektive jep një periudhë më të gjatë pushimi për fëmijët e sëmurë, pyes.

LEHTA SABBATIKE           

Pushimi Sabatik është kjo leje që u jep të gjithë punonjësve të drejtën të mungojnë në punën e tyre gjatë një periudhe të rregulluar, për lehtësi personale. Mund t'i jepet vetëm një punonjësi që ka:

  • të paktën 36 muaj vjetërsi brenda kompanisë,
  • duke pasur mesatarisht 6 vjet aktivitet profesional,
  • të cilët nuk kanë përfituar leje trajnimi individuale, largohen për ngritjen e një biznesi ose leje sabatike gjatë 6 viteve të mëparshme brenda kompanisë.

Kohëzgjatja e pushimit të sabatit në përgjithësi ndryshon nga 6 deri në 11 muaj maksimum. Për më tepër, gjatë kësaj periudhe, punonjësi nuk merr asnjë shpërblim.

 LANDA P FORR VDEKJE

Kodi i Punës, me nenin e tij L3142-1, parashikon në rast të vdekjes së një anëtari të familjes së punonjësit për leje specifike të njohur si leje vdekjeje. Ai u jepet të gjithë punonjësve pa ndonjë kusht vjetërsie. Përveç kësaj, kohëzgjatja e pushimit të keqardhjes ndryshon në varësi të lidhjes që punonjësi ndan me të ndjerin. Prandaj është që:

  • 3 ditë në rast të vdekjes së bashkëshortit të martuar, partnerit civil ose partnerit.
  • 3 ditë për vdekjen e nënës, babait, vëllezërve ose motrave ose vjehrrave (babait ose nënës)
  • 5 ditë për rastin dramatik të humbjes së një fëmije.

Disa marrëveshje kolektive kanë rritur kohëzgjatjen e mungesave të përcaktuara me ligj. Së shpejti, duhet të dalë një ligj i ri për të zgjatur lejen për një fëmijë të vdekur në 15 ditë.

 LEHTESSIA E PRESENCENTS PRINDRORE

Ligji parashikon për të gjithë punonjësit me leje të veçantë të quajtur leje prani prindërore. Kjo leje i jep punonjësit mundësinë për të ndaluar punën për t'u kujdesur për fëmijën e tij i cili do të paraqiste një gjendje shëndetësore e cila kërkon kujdes kufizues dhe një prani të qëndrueshme.

Pushimi prindëror u jepet vetëm punonjësve të sektorit privat, nëpunësve civilë të përhershëm, agjentëve jo të përhershëm dhe praktikantëve.

Me pak fjalë, ajo jepet vetëm kur fëmija ka paaftësi, një sëmundje të rëndë ose është viktimë e një aksidenti veçanërisht të rëndësishëm. Fatkeqësisht, është i papaguar dhe ka një kohëzgjatje maksimale 310 ditë.

L LENDSIA E KUJDESIT

Sipas ligjit 2019-1446 të 24 dhjetorit 2019, çdo punonjës ka të drejtë të ndalojë punën për t’i ardhur në ndihmë një të dashur i cili do të kishte një humbje serioze të autonomisë ose do të ishte i paaftë. Kjo leje, e quajtur leje kujdestarie, nuk ka asnjë ndikim në punësimin e punonjësit.

Për të përfituar prej tij, punonjësi duhet të ketë mesatarisht 1 vit vjetërsi brenda kompanisë. Për më tepër, i afërmi për të ndihmuar duhet të jetojë domosdoshmërisht përgjithmonë në Francë. Prandaj mund të jetë bashkëshorti, vëllai, tezja, kushëriri, etj. Mund të jetë gjithashtu një person i moshuar me lidhje të ngushta me punonjësit.

Kohëzgjatja e pushimit të kujdestarit është e kufizuar në 3 muaj. Sidoqoftë, mund të rinovohet.

Disa marrëveshje kolektive ofrojnë kushte më të favorshme, përsëri mos harroni të pyesni.

 LANDOLS SOLIDARITETI FAMILJE

Ligji parashikon për punonjësit, i dashuri i të cilit është viktimë e një sëmundje të pashërueshme një leje të veçantë të quajtur leje solidariteti familjar. Falë kësaj leje, punonjësi mund të zvogëlojë ose përkohësisht të ndalojë punën për t'u kujdesur më mirë për një të dashur të prekur rëndë. Ky i fundit mund të jetë një vëlla, një motër, një ngjitës, pasardhës, etj.

Kohëzgjatja e pushimit të solidaritetit familjar është minimumi 3 muaj dhe maksimumi 6 muaj. Për më tepër, gjatë periudhës së pushimit, punëmarrësi mund të marrë 21 ditë kompensim (me kohë të plotë) ose 42 ditë kompensim (me kohë të pjesshme).

LEHTA MARTESA

Ligji parashikon për të gjithë punonjësit ditë të jashtëzakonshme pushimi për martesë, PACS ose martesë të një prej fëmijëve të tyre. Për më tepër, sipas kushteve të neneve L3142-1 e vijues të Kodit të Punës, çdo punëdhënës është i detyruar t'u japë leje martese me pagesë ose PACS punonjësve që e kërkojnë atë. Përveç kësaj, punonjësi mund të përfitojë prej tij nëse është në një CDD, CDI, praktikë ose punë e përkohshme.

Me pak fjalë, kur një punonjës martohet ose përfundon një PACS, ai përfiton një leje prej 4 ditësh. Në rastin e martesës së fëmijës së tij, punonjësi ka të drejtë për 1 ditë pushim.

Q LENDRIMI PRFUNDIMTAR PR PARAQIT

Pushimi prindëror me kohë të plotë është një lloj tjetër i lejes që i jepet punonjësit me rastin e lindjes ose birësimit të një fëmije. I jepet çdo punonjësi që ka mesatarisht 1 vit vjetërsi në kompani. Kjo vjetërsi në përgjithësi gjykohet ose sipas datës së lindjes së fëmijës ose asaj të mbërritjes në shtëpinë e fëmijës së birësuar.

Pushimi prindëror me kohë të plotë për një maksimum 1 vit, i rinovueshëm në kushte të caktuara. Nga ana tjetër, nëse fëmija është viktimë e një aksidenti ose të një handikapi serioz, është e mundur që të zgjasë pushimin edhe për 1 vit. Sidoqoftë, pushimi prindëror me kohë të plotë është i papaguar.

L LEND FORS P FORR USHTRIMIN E NJAND MANDATAND POLITIKE LOKALE

Ligji parashikon që çdo punonjës që ushtron një mandat politik vendor të përfitojë nga autorizimet dhe kreditë për orë. Kështu, leja për ushtrimin e një mandati politik vendor i jep punonjësit mundësinë e përmbushjes së detyrimeve të tij sipas mandatit të tij (të zgjedhur rajonal, komunal ose departamentar).

Duhet të theksohet, ndër të tjera, se kohëzgjatja e këtyre mungesave nuk është përcaktuar paraprakisht. Për më tepër, të gjithë punëdhënësit janë të detyruar të lejojnë çdo punonjës të zgjedhur kohën e nevojshme për të ushtruar si duhet mandatin e tyre.