Një nga punonjësit e mi, i cili merrte drogë dhe vidhte para nga dyqani im, u pushua nga puna për sjellje të keqe për këtë arsye. Ai më akuzon mua se ua kam përmendur këtë klientëve dhe prandaj konsideron se shkarkimi i tij ndodhi në rrethana të mërzitshme. Edhe pse ai ka bërë një faj, a mund të dëmshpërblehet?

Gjykata e Kasacionit kujtoi se edhe kur justifikohet me faj të rëndë të punonjësit, largimi nga puna mund t'i shkaktojë këtij, për shkak të rrethanave shqetësuese që e shoqëruan, paragjykim për të cilin bazohet në kërkimin e dëmshpërblimit.

Në të kaluarën, ajo tashmë kishte krijuar një praktikë gjyqësore, sipas së cilës meritat e një kërkese për dëmshpërblim për shkak të kushteve të ndërlikuara të përfundimit të kontratës së punës janë të pavarura nga meritat e kësaj të fundit.

Në këtë rast, një punonjës (menaxher i lokalit) i ishte referuar gjykatës industriale një kërkesë për dëmshpërblim për dëmin moral të shkaktuar nga rrethanat e shkarkimit të tij për sjellje të keqe të rëndë, të cilat, sipas tij, janë të ngatërruara. Ai e qortoi punëdhënësin e tij për përhapjen në publik të arsyeve të pushimit nga puna duke evokuar se po merrte ...

Vazhdoni të lexoni artikullin në faqen origjinale

LEXO  Ndërtoni një biznes më gjithëpërfshirës për aftësinë e kufizuar