Mungesa e zgjatur për shkak të sëmundjes: një arsye për pushimin nga puna

Ju nuk mund ta shkarkoni një punonjës për shkak të gjendjes së tij shëndetësore nga dhimbja e kryerjes së diskriminimit (Kodi i Punës, neni L. 1132-1).

Nga ana tjetër, nëse sëmundja e njërit prej punonjësve tuaj rezulton në mungesa të përsëritura ose një mungesë të zgjatur, gjykatat pranojnë se është e mundur ta shkarkoni me dy kushte:

mungesa e tij prish funksionimin e duhur të ndërmarrjes (për shembull, nga një mbingarkesë e madhe e punës që rëndon mbi punonjësit e tjerë, nga gabimet ose vonesat që mund të kenë lindur, etj.); ky shqetësim përfshin nevojën për të parashikuar zëvendësimin e tij të përhershëm. Zëvendësimi përfundimtar i punonjësit të sëmurë: çfarë nënkuptohet me këtë?

Zëvendësimi i përhershëm i një punonjësi që mungon për sëmundje supozon një punësim të jashtëm në CDI. Në të vërtetë, punësimi i një personi me një kontratë me afat të caktuar ose mbi një bazë të përkohshme nuk është i mjaftueshëm. Po kështu, nuk ka zëvendësim përfundimtar nëse funksionet e punonjësit të sëmurë merren nga një punonjës tjetër i ndërmarrjes, ose nëse puna shpërndahet midis disa punonjësve.

Rekrutimi gjithashtu duhet të bëhet në një datë afër shkarkimit ose brenda një kohe të arsyeshme pas ...

Vazhdoni të lexoni artikullin në faqen origjinale

LEXO  Forcimi i teleworking: cili është rreziku real për punëdhënësit?