Sipas kushteve të nenit L. 1233-3 të Kodit të Punës, një pushim nga puna për arsye ekonomike përbën një pushim nga punëdhënësi për një ose më shumë arsye që nuk janë të qenësishme për personin e punonjësit që rezulton nga heqja ose transformimi i punës. ose një modifikim, i refuzuar nga punonjësi, i një elementi thelbësor të kontratës së punës, duke ndjekur veçanërisht: vështirësitë ekonomike, ndryshimet teknologjike, ndërprerjen e veprimtarisë së ndërmarrjes, një riorganizim të biznesi i nevojshëm për të ruajtur konkurrencën e tij. Në hipotezën e fundit, është vendosur praktika gjyqësore që riorganizimi i kompanisë i nevojshëm për të ruajtur konkurrencën e saj mund të thirret në mënyrë të vlefshme vetëm kur një kërcënim peshon mbi konkurrencën e kompanisë dhe se në të vërtetë është ky kërcënim. i cili justifikon riorganizimin që rezultoi në fshirjet, modifikimet ose transformimet e tij të postimeve (Soc. 31 maj 2006, nr 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15 janar 2014, n ° 12-23.869 , Jurisprudenca Dalloz).
Kështu, shqetësimi për një organizim më të mirë nuk e përjashton punëdhënësin nga detyrimi i tij për të karakterizuar një "kërcënim" të tillë (Soc. 22 Shtator 2010, nr 09-65.052, Jurisprudenca e Dalloz).
Sidoqoftë, nëse gjykatësi duhet të verifikojë për ndonjë pushim ekonomik realitetin dhe seriozitetin e arsyes së thirrur, ajo megjithatë nuk i përket atij
