Nëse ka një vend ku mund të jetë e vështirë për të pohuar veten, ai është ai i punës.
Në të vërtetë, nuk është gjithmonë e lehtë të bësh zërin tënd të dëgjohet përpara shefit, menaxherit ose kolegëve.
Pra, nëse ju keni një kohë të vështirë për të bërë vetë dëgjuar në punë këtu është se si të ketë sukses në ju pohojnë profesionalisht.
Vetëbesimi, çelësi për të vendosur veten në punë:
Nëse përballet me një koleg, shefin e tij apo një klient, duke u mbështetur në punë në mënyrë të pashmangshme kalon nga besimi që keni në ju.
Një besim i mirë në ju do të lehtësojë përkushtimin ndaj veprimit dhe kjo do t'ju lejojë të kërkoni veten në punë.
Të bëheni të vetëdijshëm për cilësitë tuaja të aftësive tuaja do t'ju ndihmojnë progres në punë dhe për të dëgjuar zërin tënd.
Ju gjithashtu duhet të identifikoni besimet që ju pengojnë të gjeni vendin tuaj në botën e punës.
Qofshin të trashëguara apo të fituara, këto besime ju kufizojnë dhe bllokojnë çdo zhvillim profesional.
Shpesh, mungesa e vetëbesimit çon në frikë.
Ju keni frikë të kërkojë një rritje për shefin tuaj, sepse keni frikë se ai refuzon.
Por thellë, a është me të vërtetë kaq keq nëse përgjigjja është negative?
Ai nuk do t'ju zhdukë, sepse keni guxuar të kërkoni një rritje, ju do të mbeteni gjallë pas takimit tuaj.
Ju duhet të dini se si të relativizoni duke eksploruar frikën tuaj të dështimit.
Të vendosni pikëpamjen tuaj në punë:
Ju nuk jeni robot, keni një mënyrë të të menduarit, ideve dhe besimeve.
Pra, sa e rrezikshme je ti në dhënien e mendimit tuaj?
Ju nuk duhet të kërkoni të fitoni përkrahjen e të gjithë kolegëve tuaj, sepse edhe ata kanë mënyrën e vet të shikimit të gjërave.
Nëse besoni në atë që thoni, ju keni shumë pak shanse për t'u refuzuar ose më pak të dashur.
Pra, në Réunion, guxojnë të flasin.
Ju mund ta rifokusoni debatin me fraza si "Dua të them", "Nga këndvështrimi im" ose "Nga ana ime".
Të dini se si të thoni jo:
Sigurisht, kjo nuk është një çështje për të thënë jo, të drejtë dhe të gabuar.
Kur doni të kundërshtoni një vendim, "jo" juaj duhet të justifikohet.
Për ta bërë këtë, së pari duhet të dini se çfarë ju ka motivuar që ta merrni këtë vendim.
Pa dyshim, mund të jetë e nevojshme të ecni përpara duke pyetur sinqerisht personin në fjalë për arsyet e tij.
Por kjo do t'ju ndihmojë të jepni mendimin tuaj dhe të justifikoni në një mënyrë të arsyetuar kundërshtimin tuaj ndaj vendimit të kontestuar. Dhe kjo është e vlefshme edhe para shefit tuaj.
Mos harroni se shefi juaj nuk është i gjithëfuqishëm, nëse motivoni mosmarrëveshjen tuaj ai mund ta kuptojë dhe ta dëgjojë atë.
