Shablloni i letrës: kërkoni pagesa për lejen tuaj të paguar të papërdorur

Ju duhet një shabllon letrash të kërkoni pagesën për pushimet tuaja përpara se ta humbisni atë? Këtu janë dy shembuj tipikë që do t'ju duken të dobishëm në kërkimin e pagesës. Pushimi është pjesë e të drejtave tuaja. Ligji rendit lloje të ndryshme pushimi që mund të merren në varësi të rrethanave. Këto periudha pasiviteti janë të përshtatur ndonjëherë nga një kalendar i saktë. Mund të mos jetë e mundur për ju dhe punëdhënësin tuaj për çfarëdo arsye. Për të kryer të gjitha pushimet tuaja në datat e parashikuara në strukturën tuaj. Si të kërkojë pagesën e pushimit të tij me pagesë që nuk i është marrë?

Të drejtat e punonjësve

Sipas artikullit L. 3141-3 të Kodit të Punësl, çdo punonjës, pavarësisht nga vjetërsia, kontrata ose statusi i tyre. E drejta për 2,5 ditë pushime të paguara për muaj pune. Llogaritja bazohet në nocionin e të ashtuquajturës kohë reale, e cila tregon periudhat gjatë të cilave punonjësi është në dispozicion të punëdhënësit të tij për punë.

Disa leje ose mungesa gjithashtu merren parasysh. Për shembull, leja prindërore ose birësimi, ndalesa në lidhje me një sëmundje profesionale ose një aksident pune, trajnimi profesional. Marrëveshjet mund të parashikojnë pushime shtesë me pagesë.

Si të bëni pushime me pagesë?

Pushimet e paguara fitohen legalisht gjatë një periudhe referimi, nga 1 qershori i vitit paraprak deri më 31 maj të vitit aktual, përveç nëse është rënë dakord, hequr dorë ose rënë dakord ndryshe. Sipas nenit L. 3141-12 të Kodit të Punës, pushimi mund të merret me punësimin. Ato duhet të instalohen në përputhje me rregullat e përcaktimit në fuqi në kompaninë tuaj.

Çfarë ndodh me pushimet me pagesë që nuk janë marrë?

Në parim, nëse punonjësi nuk ka marrë të gjitha pushimet me pagesë për të cilat kishte të drejtë gjatë periudhës së referimit, atëherë ato do të humbin. Ai normalisht nuk mund t'i bartë ato në periudhën tjetër të referencës. Megjithatë, ligji e lejon atë në rast se një marrëveshje ose një përdorim në kompani është në fuqi. E njëjta gjë vlen nëse shtyrja vijon pas lejes prindërore ose birësimit. Gjithashtu në rast të mungesës së punonjësit pas një sëmundje profesionale ose një aksidenti pune.

Lidhur me pushimin mjekësor, qoftë profesional apo në emër. Ato do të ndikojnë në shtyrjen e pushimeve tuaja. Nëse ngjarjet kanë ndodhur para pushimeve, ato nuk do të humbin. Punonjësi do të jetë në gjendje të përfitojë nga shtyrja e tyre, pas datës së rifillimit të punës. Nga ana tjetër, nëse sëmundja ose aksidenti ndodh gjatë pushimeve me pagesë, punonjësi nuk do të marrë ndonjë zgjatje, përveç nëse ka një marrëveshje ose një marrëveshje kolektive që e parashikon atë.

Nëse shtyrja e pushimeve me pagesë është e pamundur, ajo natyrshëm do të humbasë. Nëse kjo pamundësi nuk vjen nga faji i punëdhënësit. Si i tillë, ky i fundit duhet të dëmshpërblejë punonjësin.

Kërkesa për pagesë të pushimit me pagesë nuk është marrë

Në rrethana të caktuara, punonjësi nuk ishte në gjendje të gëzonte të gjitha pushimet e tij me pagesë. Ky është rasti nëse punëdhënësi ka refuzuar grantin për shkak të një ngarkese të madhe pune ose nëse disa njerëz dëshirojnë të largohen në të njëjtat data. Punonjësi do të jetë në gjendje të kërkojë nga punëdhënësi i tij që ta paguajë atë duke paguar kompensim për pushimet e paguara.

Kjo është gjithashtu rasti për një shkelje të kontratës, qoftë kjo një dorëheqje, shkarkim, përfundim i kontratës ose pension. Punonjësi merr, për pushim me pagesë që nuk është marrë në datën e anulimit, një ndihmë kompensuese të vendosur në përputhje me nenin L3141-28 të Kodit të Punës.

Nëse keni të drejtë për një nga këto shtesa, por nuk keni marrë asgjë. Helpfulshtë e dobishme t'i kujtoni punëdhënësit tuaj të drejtat tuaja. Kjo kërkesë nuk i nënshtrohet ndonjë formaliteti specifik. Por para se të ndërhyni me gojë ose me postë. Kontrolloni marrëveshjet e zbatueshme në kompaninë tuaj.

Shembull i letrës që kërkon pagesën e lejes së paguar të papërdorur

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funksion
Adresë
Kodi Postal

Në [Qyteti], në [Data]

 

Lënda: Kërkesa për kompensim për pushimet e paguara nuk është marrë

Zotëri,

Punonjës në kompaninë tonë si [funksion] që nga [data], unë ju dërgova, siç është rënë dakord, një kërkesë për leje me pagesë me email për periudhën nga [data] deri në [data].

Fillimisht, ju refuzuat largimin tim në pushim për shkak të një ngarkese shumë të rëndë në atë kohë. Prandaj pushimet e mia janë shtyrë me iniciativën tuaj. Aktiviteti brenda ndërmarrjes kurrë nuk pushoi së rrituri pas kësaj. Periudha e referencës po mbaron pa pasur mundësi të marr lejen time.

Pasi u këshillova me fletëpagesën time të fundit, vura re që këto ditë pushimesh të paguara që nuk ishin marrë nuk ishin pjesë e bilancit tim. Sidoqoftë, ju kujtoj se praktika gjyqësore i jep të drejtën punonjësit të përfitojë nga një kompensim kompensues dhe këto kur situata i detyrohet punëdhënësit.

Prandaj, do të isha mirënjohës nëse ju mund të ndërhyni në mënyrë që të më paguhet shuma e kompensimit që korrespondon me [numrin] ditët e pushimit të cilat nuk isha në gjendje të merrja. Ose të paktën më sillni disa sqarime mbi situatën në rast gabimi nga ana ime.

Duke u mbështetur në vëmendjen tuaj, ju lutem pranoni, Zotëri, përshëndetjet e mia të sinqerta.

                                                                                                                                  Nënshkrimi.

Shembull i kërkesës për pagesë të pushimit me pagesë që nuk merret pas përfundimit të kontratës

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funksion
Adresë
Kodi Postal

Në [Qyteti], në [Data]

 

Subjekti: Kërkesa për pagesë të kompensimit për pushimet e paguara

mrs,

Me anë të kësaj ndjek rregullimin e bilancit tim të çdo llogarie që rezulton nga ndërprerja e kontratës së punës e cila na lidhi për shkak të dorëheqjes time / pushimit tim nga puna /, etj.

Si i tillë, më dërgove fletëpagesën time të fundit. Por pasi e këshillova, vura re që nuk përmendte kompensimin për pushimet me pagesë.

Sidoqoftë, praktika gjyqësore përcakton në nenin L 223-14 të Kodit të Punës se "kur kontrata e punës përfundon para se i punësuari të ketë qenë në gjendje të përfitojë nga të gjitha lejet për të cilat kishte të drejtë, ai merr pjesën e lejes nga e cila ai nuk përfitoi, një kompensim kompensues… ”, dmth në rastin tim ekuivalentin e [numrit] ditëve kur unë u largova nga kompania.

Prandaj do të doja t'ju falenderoja që më paguat shumat që më detyrohen sa më shpejt të jetë e mundur. Unë gjithashtu do të doja që dikush të më dërgojë një fletëpagesë të re të korrigjuar.

Ndërkohë, ju lutem pranoni, zonjë, shprehjen e ndjenjave të mia të shquara.

 

                                                                                                                            Nënshkrimi.