Pak histori pushimi me pagesë…

Pushimi me pagesë përfaqëson një periudhë pushimi gjatë së cilës kompania vazhdon të paguajë pagën e punonjësve të saj. Është detyrim ligjor. Ishte Front Populaire i cili në Francë vendosi 2 javë pushim me pagesë në vitin 1936. Ishte André Bergeron, atëherë sekretar i përgjithshëm i Force Ouvrière, i cili kërkoi më pas 4 javë. Por vetëm në maj 1969 ligji u shpall. Më në fund, në vitin 1982, qeveria e Pierre Mauroy vendosi një periudhë prej 5 javësh.

Cilat janë rregullat, si vendosen, si shpërblehen ?

Pushimi me pagesë është një e drejtë që fitohet sapo punësohet një punonjës: qoftë në sektorin privat apo në atë publik, puna juaj, kualifikimi dhe koha juaj e punës (të përhershme, me afat të caktuar, të përkohshëm, me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme. ) .

Punonjësi ka të drejtë për 2,5 ditë pune (dmth nga e hëna në të shtunë) në muajin e punës. Pra, kjo përfaqëson 30 ditë në vit, ose 5 javë. Ose, nëse preferoni të llogaritni në ditë pune (p.sh. nga e hëna në të premte), kjo është 25 ditë. Është e rëndësishme të theksohet se nëse jeni me kohë të pjesshme, keni të drejtë për të njëjtin numër ditësh pushimi.

Ndalesat për shkak të sëmundjes ose pushimit të lehonisë nuk merren parasysh.

Ekziston një periudhë ligjore gjatë së cilës punonjësi duhet të marrë nga 12 deri në 24 ditë rresht: nga 1er maj deri në 31 tetor çdo vit.

Punëdhënësi juaj duhet të përfshijë datat e këtyre festave në fletën tuaj të pagave. Punonjësi duhet të marrë në mënyrë imperative pushimin e tij dhe nuk mund të marrë një dëmshpërblim kompensues.

Punëdhënësi gjithashtu duhet të mbajë një tabelë të përditësuar. Megjithatë, ai mund të refuzojë datat për 3 arsyet e mëposhtme:

  • Periudha intensive e aktivitetit
  • Siguroni vazhdimësinë e shërbimit
  • Rrethana të jashtëzakonshme. Ky term mbetet pak i paqartë dhe punëdhënësi juaj duhet të përcaktojë më saktë pozicionin e tij dhe mund të evokojë, për shembull, problemet e mëposhtme: interesi ekonomik për kompaninë, mungesa e punonjësit do të jetë e dëmshme për aktivitetin...

Sigurisht, në varësi të marrëveshjes kolektive ose kontratës suaj, punëdhënësi juaj mund t'ju japë më shumë ditë. Këtu mund t'ju japim disa shembuj:

  • Lëreni për projektin personal: krijimin e biznesit, komoditetin personal ose të tjera. Në këtë rast, do të jetë një marrëveshje që do të bëhet midis jush dhe punëdhënësit tuaj.
  • Pushimi në lidhje me ngjarjet familjare: Vdekja e një anëtari të familjes suaj, martesë ose ndonjë tjetër. Pastaj do t'ju duhet të siguroni një certifikatë.
  • ditë vjetërsie

Ju ftojmë edhe një herë të kontrolloni të drejtat tuaja me marrëveshjen tuaj kolektive.

Kjo leje nuk përfshihet në llogaritjen e pushimit të paguar.

Cilat janë ditët e ndara ?

Siç e kemi parë më parë, punonjësi përfiton një leje kryesore prej 24 ditësh që do të merret në mes të 1er 31 maj dhe tetor. Nëse nuk i keni marrë ato të plota deri më 31 tetor, keni të drejtë të:

  • 1 ditë shtesë pushim nëse ju kanë mbetur nga 3 deri në 5 ditë për të marrë jashtë kësaj periudhe
  • 2 ditë shtesë pushimi nëse ju kanë mbetur nga 6 deri në 12 ditë për të marrë jashtë kësaj periudhe.

Këto janë ditë të ndara.

RTT-të

Kur kohëzgjatja e kohës së punës u reduktua nga 39 orë në 35 orë në Francë, u krijua kompensimi për kompanitë që dëshironin të mbanin 39 orë punë në javë. RTT më pas përfaqëson ditët e pushimit që korrespondojnë me kohën e punuar midis 35 dhe 39 orëve. Është një pushim kompensues.

Mbi të gjitha, këto ditë pushimi nuk duhen ngatërruar me ditët e RTT-së që janë një ulje e kohës së punës. Ato janë më tepër të rezervuara për njerëzit në paketën ditore (dhe për rrjedhojë që nuk kanë jashtë orarit), domethënë drejtuesit. Ato llogariten si më poshtë:

Numri i ditëve të punës në një vit nuk duhet të kalojë 218 ditë. Kësaj shifre i shtohen 52 të shtuna dhe 52 të diela, festa, ditë pushimi me pagesë. Më pas e zbresim shtimin e kësaj shifre në 365. Në varësi të vitit, marrim 11 ose 12 ditë RTT. Mund t'i pyesni lirisht, por ato mund të imponohen nga punëdhënësi juaj.

Logjikisht, punonjësit me kohë të pjesshme nuk përfitojnë nga RTT.

Shtesa për pushime të paguara

Kur jeni në një kontratë me afat të caktuar ose në një detyrë të përkohshme, ju keni të drejtë për një kompensim të paguar për pushime.

Në parim, ju do të merrni 10% të të gjitha shumave bruto të marra gjatë periudhës së punuar, d.m.th.

  • Paga bazë
  • Kohe shtese
  • Bonusi i vjetërsisë
  • Çdo komision
  • Bonuset

Megjithatë, punëdhënësit tuaj i kërkohet gjithashtu të kryejë llogaritjen duke përdorur metodën e mbajtjes së pagës për të bërë një krahasim. Paga që do të merret parasysh është atëherë paga aktuale për muajin.

Punëdhënësi duhet të zgjedhë llogaritjen më të favorshme për punonjësin.

Jeni të tunduar nga leja pa pagesë 

Ju keni të drejtën për një pushim të merituar, por siç sugjeron emri, ai nuk do të paguhet. Ligji nuk e rregullon këtë lloj të ndërprerjes së kontratës së punës. Prandaj është e nevojshme të bini dakord me punëdhënësin tuaj. Nëse jeni me fat, ai do të pranojë, por është e nevojshme të vendosni me shkrim kushtet e diskutuara dhe të negociuara së bashku. Është gjithashtu e dobishme të kontrolloni që nuk ju ndalohet të punoni për një punëdhënës tjetër. Duke u përgatitur mirë paraprakisht, atëherë do të jeni në gjendje të përfitoni plotësisht nga kjo leje e cila ndoshta do të ndryshojë jetën tuaj!

Ju keni një mosmarrëveshje për datat e nisjes 

Rendi i nisjeve në pushim është përgjegjësi e kompanisë suaj. Fiksohet ose me marrëveshje brenda kompanisë ose brenda degës. Asnjë ligj nuk e rregullon këtë organizatë. Megjithatë, punëdhënësi duhet të informojë punonjësit e tij të paktën 1 muaj përpara datave të planifikuara.