Ne nuk zgjedhim kolegët tanë dhe kjo mund të ndodhë që në një ekipi i punës ne duhet të përballemi me një koleg të vështirë.
Thashetheme agresive, të këqija dhe të distiluara, ju jeni qartë në praninë e një kolegu të dëmshëm.
Këtu janë këshilla jonë për të mësuarit për të menaxhuar një koleg që ka zgjedhur të miratojë një qëndrim të keq.
Bisedoni me personin në fjalë:
Kjo është gjëja e parë që duhet të bëni kur vëreni një qëndrim të keq nga ana e një prej kolegëve tuaj.
Biseda shpesh lejon qetësojnë konfliktet me kusht që t'i zgjidhni fjalët tuaja.
Për këtë, qëndroni të përzemërt, në ankth për të kuptuar arsyet për këtë sjellje dhe pa asnjë armiqësi.
Është më mirë të shkoni pa probleme duke vënë në tryezë atë që po ju shkakton probleme dhe atë që është potencialisht keqkuptuar.
Nëse situata vazhdon, atëherë është koha të marrësh shpejt masat mbrojtëse.
Mëso për të mbrojtur veten:
Disa kolegë toksikë mund të ndikojnë në punën tuaj, motivimin tuaj dhe ndonjëherë edhe suksesin tuaj.
Kjo është arsyeja pse është e rëndësishme të dini se si të mbroni veten nga ky lloj bashkëpunëtor dhe kjo fillon duke vënë një distancë midis jush dhe kolegut të vështirë.
Asnjëherë mos mbani shënime me shkrim për shkëmbimet tuaja jo-punë, kjo situatë nuk duhet të kthehet kundër jush.
Megjithatë, nëse keni postë ose shkrime të tjera në të cilat kolegu juaj përdor fjalë kontestuese ose të papërshtatshme, mbajini ato, ato do të jenë shumë të dobishme për ju.
Mos prisni të veproni:
Sa më shpejt që të veproni, aq më shumë ka gjasa që situata të arrijë ju personalisht dhe të bëni toksike klima e punës.
Nëse eprorët tuaj zbulojnë se kjo ndikon shumë në ju, komentet tuaja mund të humbasin besueshmërinë.
Ideja është që të kërkojë mbështetjen e një ndërmjetësi dhe të mos duan të zgjidhin vetëm situatën.
Informoni hierarkinë tuaj:
Kur situata nuk është më e menaxhueshme, është më mirë të informoni eprorët tuaj.
Por, para se të mund të konsultohet me kolegët tuaj, përpiquni të kuptoni se si ndahen marrëdhëniet e tyre me kolegun e vështirë.
Pasi të keni kryer turneun tuaj të vogël, lajmëroni eprorin tuaj të drejtpërdrejtë duke vënë në dukje fillimisht efektet negative në punë: vonesa në dosje, komunikim i dobët që ndikon në ecurinë e projekteve, etj.
Nëse është e nevojshme, mobilizohuni me kolegë të tjerë: eprori juaj do të jetë edhe më i bindur për urgjencën e trajtimit të kësaj "dosjeje" në mënyrë që të mos dëmtohet morali i trupave nëse disa prej jush ankohen për sjellje të keqe.
