"Projekti i Tranzicionit Profesional" (PTP) lejon të gjithë punonjësit të mobilizojnë të tyren llogari personale e trajnimit(CPF) me iniciativën e tij, për të kryer një aksion trajnimi certifikues për ndryshimin e zanatit apo profesionit.


Gjatë projektit të tranzicionit profesional, punonjësi përfiton leje specifike gjatë së cilës i pezullohet kontrata e punës. Shpërblimi i tij mbahet në kushte të caktuara. Ky sistem zëvendësoi pushimin individual të trajnimit (CIF).


Komitetet e përbashkëta rajonale ndërprofesionale (CPIR) – shoqatat “Transitions Pro” (ATpro), i quajtur edhe Transitions Pro, shqyrton aplikacionet për mbështetje financiare për projektet e tranzicionit profesional. Ato mbulojnë kostot e arsimit, shpërblimin dhe, sipas rastit, disa shpenzime ndihmëse që lidhen me trajnimin.


Për t'u udhëhequr në zgjedhjen e tij të rikualifikimit dhe në plotësimin e dosjes së tij, punonjësi mund të përfitojë mbështetje nga një këshilltar për zhvillimin e karrierës (CEP). CEP informon, udhëzon dhe ndihmon punonjësin të zyrtarizojë projektin e tij. Ai propozon një plan financimi.


Në përfundim të kursit të tij të trajnimit, punonjësit i përfundon pezullimi i kontratës. Ai kthehet në vendin e tij të punës ose