Për sa i përket sigurimeve shoqërore, punëtorët e dërguar janë punëtorë që dërgohen jashtë vendit nga punëdhënësi i tyre kryesor për të kryer detyra të përkohshme në Francë.
Marrëdhënia e tyre e besnikërisë ndaj punëdhënësit të tyre kryesor vazhdon gjatë kohëzgjatjes së detyrës së tyre të përkohshme në Francë. Në kushte të caktuara, ju përgjithësisht keni të drejtë të përfitoni nga sistemi i sigurimeve shoqërore të vendit ku punoni. Në këtë rast, kontributet e sigurimeve shoqërore paguhen në vendin e origjinës.
Një punëtor i dërguar në Francë, i cili normalisht është i punësuar në një shtet anëtar të Bashkimit Evropian ose në Zonën Ekonomike Evropiane, mbetet subjekt i sistemit të sigurimeve shoqërore të atij Shteti Anëtar.
Çdo detyrë në Francë, pavarësisht nga kombësia e punëtorit, duhet të njoftohet paraprakisht nga punëdhënësi. Ky proces kryhet nëpërmjet shërbimit Sipsi, i cili është në varësi të Ministrisë së Punës.
Kushtet që duhen plotësuar për pranimin e statusit të punëtorit të postuar
– punëdhënësi është mësuar të kryejë shumicën e aktiviteteve të tij në shtetin anëtar ku është vendosur
– marrëdhënia e besnikërisë ndërmjet punëdhënësit në vendin e origjinës dhe punëtorit të dërguar në Francë vazhdon për kohëzgjatjen e postimit
– punëtori kryen një veprimtari për llogari të punëdhënësit fillestar
– punonjësi është shtetas i një shteti anëtar të BE-së, Zonës Ekonomike Evropiane ose Zvicrës
– Kushtet janë identike për shtetasit e vendeve të treta, që zakonisht punojnë për një punëdhënës të vendosur në BE, ZEE ose Zvicër.
Nëse plotësohen këto kushte, punëtorit do t'i jepet statusi i punëtorit të dërguar.
Në raste të tjera, punëtorët e postuar do të mbulohen nga sistemi francez i sigurimeve shoqërore. Kontributet duhet të paguhen në Francë.
Kohëzgjatja e detyrës dhe të drejtat e punëtorëve të postuar brenda Evropës
Njerëzit në këto situata mund të postohen për një periudhë prej 24 muajsh.
Në raste të jashtëzakonshme, mund të kërkohet një zgjatje nëse detyra i kalon ose i kalon 24 muaj. Përjashtimet nga zgjatja e misionit janë të mundshme vetëm nëse arrihet një marrëveshje midis organizatës së huaj dhe CLEISS.
Punëtorët e dërguar në BE kanë të drejtën e sigurimit shëndetësor dhe të lehonisë në Francë për kohëzgjatjen e detyrës së tyre, sikur të ishin të siguruar sipas sistemit francez të sigurimeve shoqërore.
Për të përfituar nga shërbimet e ofruara në Francë, ata duhet të jenë të regjistruar në sistemin francez të sigurimeve shoqërore.
Anëtarët e familjes (bashkëshorti ose partneri i pamartuar, fëmijët e mitur) që shoqërojnë punëtorët e dërguar në Francë janë gjithashtu të siguruar nëse ata banojnë në Francë për kohëzgjatjen e postimit të tyre.
Përmbledhje e formaliteteve për ju dhe punëdhënësin tuaj
- punëdhënësi juaj informon autoritetet kompetente të vendit ku jeni dërguar
- punëdhënësi juaj kërkon dokumentin A1 “certifikatë në lidhje me legjislacionin e sigurimeve shoqërore të zbatueshme për mbajtësin”. Formulari A1 konfirmon legjislacionin e sigurimeve shoqërore të zbatueshme për ju.
- ju kërkoni dokumentin S1 “regjistrimi me synimin për të përfituar nga sigurimi shëndetësor” nga autoriteti kompetent në vendin tuaj.
- ju dërgoni dokumentin S1 në Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) të vendbanimit tuaj në Francë menjëherë pas mbërritjes tuaj.
Së fundi, CPAM kompetente do t'ju regjistrojë me informacionin që përmban formulari S1 pranë sigurimeve shoqërore franceze: kështu ju dhe anëtarët e familjes suaj do të mbuloheni për shpenzimet mjekësore (trajtim, kujdes mjekësor, shtrimin në spital, etj.) nga skema. gjeneral në Francë.
Punonjës të dërguar nga jo anëtarë të Bashkimit Evropian dhe të asimiluar
Punëtorët e dërguar nga vendet me të cilat Franca ka nënshkruar marrëveshje dypalëshe mund të vazhdojnë të jenë të siguruar sipas sistemit të sigurimeve shoqërore të vendit të tyre të origjinës për të gjithë ose një pjesë të punësimit të tyre të përkohshëm në Francë.
Kohëzgjatja e mbulimit të punonjësit nga sistemi i sigurimeve shoqërore të vendit të tij të origjinës përcaktohet nga marrëveshjen dypalëshe (nga disa muaj deri në pesë vjet). Në varësi të marrëveshjes, kjo periudhë fillestare e caktimit të përkohshëm mund të zgjatet. Është e rëndësishme të kontrollohen kushtet e secilës marrëveshje dypalëshe për të kuptuar më mirë kuadrin e transferimit (kohëzgjatja e transferimit, të drejtat e punëtorëve, rreziqet e mbuluara).
Që punonjësi të vazhdojë të përfitojë nga sistemi normal i sigurimeve shoqërore, punëdhënësi duhet të kërkojë, përpara mbërritjes së tij në Francë, një certifikatë të përkohshme pune nga zyra ndërlidhëse e sigurimeve shoqërore të vendit të origjinës. Kjo certifikatë konfirmon se punëtori është ende i mbuluar nga fondi origjinal i sigurimit shëndetësor. Kjo është e nevojshme që punëtori të përfitojë nga dispozitat e marrëveshjes dypalëshe.
Vini re se disa marrëveshje dypalëshe nuk mbulojnë të gjitha rreziqet që lidhen me sëmundjet, pleqërinë, papunësinë, etj. Prandaj, punëtori dhe punëdhënësi duhet të kontribuojnë në sistemin francez të sigurimeve shoqërore për të mbuluar shpenzimet që nuk mbulohen.
Fundi i periudhës së dërgimit
Në fund të detyrës fillestare ose periudhës së zgjatjes, punëtori i huaj duhet të jetë i lidhur me sigurimet shoqërore franceze sipas një marrëveshjeje dypalëshe.
Megjithatë, ai mund të zgjedhë të vazhdojë të përfitojë nga sistemi i sigurimeve shoqërore të vendit të tij të origjinës. Më pas flasim për një kontribut të dyfishtë.
Këtu janë hapat që duhet të ndiqni nëse jeni në këtë rast
- ju duhet të siguroni vërtetimin e regjistrimit tuaj në sistemin e sigurimeve shoqërore të vendit tuaj të origjinës
- punëdhënësi juaj duhet të kontaktojë zyrën ndërlidhëse të sigurimeve shoqërore të vendit tuaj për të marrë një certifikatë të dërgimit të përkohshëm
- sigurimet shoqërore të vendit tuaj do të konfirmojnë përkatësinë tuaj për kohëzgjatjen e dërgimit tuaj me një dokument
- sapo të lëshohet dokumenti, punëdhënësi juaj mban një kopje dhe ju dërgon një tjetër
- kushtet për mbulimin e shpenzimeve tuaja mjekësore në Francë do të varen nga marrëveshja dypalëshe
- nëse misioni juaj zgjatet, punëdhënësi juaj do të duhet të kërkojë autorizim nga zyra e ndërlidhjes në vendin tuaj, e cila mund ta pranojë ose jo. CLEISS duhet të miratojë marrëveshjen për të autorizuar zgjatjen.
Në mungesë të një marrëveshjeje dypalëshe të sigurimeve shoqërore, punëtorët e dërguar në Francë duhet të mbulohen nga sistemi i përgjithshëm francez i sigurimeve shoqërore.
Disa fakte interesante për gjuhën frënge
Frëngjishtja flitet nga më shumë se 200 milionë njerëz në të gjitha kontinentet dhe aktualisht është gjuha e pestë më e folur në botë.
Frëngjishtja është gjuha e pestë më e folur në botë dhe do të jetë gjuha e katërt më e folur në vitin 2050.
Ekonomikisht, Franca është një lojtar kryesor në sektorët e luksit, modës dhe hotelierisë, si dhe në sektorët e energjisë, aviacionit, farmaceutikës dhe IT.
Aftësitë e gjuhës frënge hapin dyert për kompanitë dhe organizatat franceze në Francë dhe jashtë saj.
Në këtë artikull do të gjeni disa këshilla për mësoni frëngjisht falas.
