Para krijimit të një statusi të përgjithshëm të sinjalizuesit nga ligji Sapin 2 (L. nr 2016-1691, 9 dhjetor 2016, në lidhje me transparencën, luftën kundër korrupsionit dhe modernizimin e ekonomik), ligjvënësi tashmë kishte miratuar disa rregulla që synonin të mbronin punonjësit që denoncuan veprime korrupsioni me mirëbesim (Punë C., art. L. 1161-1, shfuqizuar nga ligji Sapin 2), një rrezik serioz për shëndeti publik ose mjedisi (C. trav., art. L. 4133-5, gjithashtu i shfuqizuar nga ligji Sapin 2) ose fakte që mund të përbëjnë një vepër ose një krim (C. trav., art L. 1132-3-3)

Kjo mbrojtje e fundit u inkorporua në 2013 (L. n ° 2013-1117, 6 Dhjetor 2013, në lidhje me luftën kundër mashtrimit të taksave dhe delikuencës serioze ekonomike dhe financiare) në kapitullin e kodit të punës që lidhet me parimin e diskriminimi: "asnjë punonjës nuk mund të sanksionohet, pushohet nga puna ose t'i nënshtrohet një mase diskriminuese, të drejtpërdrejtë ose indirekte, […] për shkak se ka lidhur ose dëshmuar, me mirëbesim, me fakte që përbëjnë një vepër penale ose një krim për të cilin do të ishte bërë i vetëdijshëm gjatë kryerjes së detyrave të tij ”. Në rast të një mosmarrëveshje, sa më shpejt që personi të paraqesë elemente faktike të cilat lejojnë të supozohet se ai ka lidhur ose ...

Vazhdoni të lexoni artikullin në faqen origjinale

LEXO  Bonusi i vjetërsisë: është marrëveshja kolektive e cila tregon nëse duhet të përdoret në llogaritjen e minimumit të rënë dakord