Marrëveshja kolektive SYNTEC-CINOV: një normë e sheshtë në orë për punonjësit që bien nën modalitetin 2 "kryerja e misioneve"
Një punonjës punonte si analist operacionesh në një kompani IT. Pas dorëheqjes së tij, punonjësi kishte sekuestruar prud'hommes. Në veçanti, ai kundërshtoi vlefshmërinë e marrëveshjes së orarit të caktuar, të cilës i ishte nënshtruar në përputhje me marrëveshjen kolektive SYNTEC-CINOV.
Kontrata për orar fiks për personin e interesuar i referohej modalitetit 2 “kryerje misioni”, parashikuar nga marrëveshja e datës 22 qershor 1999 në lidhje me kohën e punës (kapitulli 2, neni 3).
Ky tekst siguron në veçanti që modaliteti 2 zbatohet për punonjësit që nuk shqetësohen nga modalitetet standarde ose kryerja e misioneve me autonomi të plotë. Regjistrimi i kohës së tyre të punës bëhet në ditë, me një kontroll të kohës së punës të kryer çdo vit.
Shpërblimi i tyre përfshin çdo ndryshim në orë të realizuar brenda një kufiri vlera e të cilit është më së shumti 10% për një planifikim javor prej 35 orësh. Më në fund, këta punonjës nuk mund të punojnë më shumë se 219 ditë për kompaninë.
Në këtë rast, punonjësi fillimisht besonte se nuk mbulohej nga një tarifë fikse
