Transferimi i kontratave të punës: parimi
Kur ka një ndryshim në situatën ligjore të punëdhënësit, veçanërisht në kontekstin e një trashëgimie ose të një bashkimi, kontratat e punës transferohen te punëdhënësi i ri (Kodi i Punës, neni L. 1224-1).
Ky transfer automatik zbatohet për kontratat e punës në zhvillim e sipër ditën e modifikimit të situatës.
Punonjësit e transferuar përfitojnë nga të njëjtat kushte të ekzekutimit të kontratës së tyre të punës. Ata mbajnë vjetërsinë e punës së fituar me ish punëdhënësin e tyre, kualifikimet, shpërblimin dhe përgjegjësitë e tyre.
Transferimi i kontratave të punës: rregulloret e brendshme nuk janë detyruese për punëdhënësin e ri
Rregulloret e brendshme nuk preken nga kjo transferim i kontratave të punës.
Në të vërtetë, Gjykata e Kasacionit sapo ka kujtuar se rregulloret e brendshme përbëjnë një akt rregullator të së drejtës private.
Në rast të transferimit automatik të kontratave të punës, rregulloret e brendshme që ishin thelbësore në marrëdhëniet me ish-punëdhënësin nuk transferohen. Nuk është detyruese për punëdhënësin e ri.
Në rastin e vendosur, punonjësi fillimisht u punësua, në 1999, nga një kompani L. Në 2005, ajo ishte blerë nga kompania CZ Kontrata e tij e punës ishte transferuar te kompania C.
