Informacioni që duhet t'u jepet punonjësve: postimi nuk është gjithmonë i detyrueshëm
Cilado qoftë madhësia e kompanisë suaj, disa informacione duhet të shfaqen në vendin tuaj të punës.
Kjo perfshin:
detaje të caktuara të kontaktit: inspektorati i punës, mjeku i punës, etj. ; rregullat e sigurisë: kushtet e qasjes dhe konsultimit të dokumentit të vetëm të vlerësimit të rrezikut, ndalimi i pirjes së duhanit për shembull; ose rregullat e përgjithshme të ligjit të punës: për shembull orët kolektive të punës.
Në disa raste, por jo në të gjitha, shfaqja e detyrueshme mund të zëvendësohet nga informacioni me çdo mënyrë. Ky është rasti, për shembull, me rendin e largimeve në pushim me pagesë, me tekste të caktuara ligjore, ose me titullin e konventave dhe marrëveshjeve të zbatueshme në institucion.
Në varësi të fuqisë suaj të punës, informacione shtesë duhet të shfaqen siç është vendi i konsultimit të listës së anëtarëve të CSE (nga 11 punonjës) ose të shpërndahen me çfarëdo mjeti siç janë detajet e kontaktit të përfaqësuesit të ngacmimit seksual, etj.
Për të mos bërë ndonjë gabim, Edicionet Tissot kanë përmbledhur këto informacione të ndryshme për ju dhe ju ofrojnë zgjedhjen e tyre midis "postimeve të tyre të detyrueshme të ...
