Принт Фриендли, ПДФ и е-пошта

Оставка се не може претпоставити.

Оставка важи само ако запослени јасно и недвосмислено изрази жељу да откаже уговор о раду.

Оставка запосленог може проистећи из једноставне усмене изјаве.

Ваш колективни уговор може предвидети да оставка подлеже посебном поступку.

Из понашања запосленог не можете закључити да жели да поднесе оставку. Да би се одлазак запосленог сматрао оставком, он је морао показати јасну и недвосмислену жељу да напусти компанију.

Ако немате вести од запосленог, не можете ово неоправдано одсуство тумачити као доказ јасне и недвосмислене жеље за оставком!

Не, неоправдано одсуство и тишина запосленог не дозвољавају вам да сматрате да даје отказ.

Морате глумити. Пре свега, дотичну особу стављате да оправда своје одсуство или да се врати на радну станицу, истовремено упозоравајући је да се против ње може предузети санкција ако не реагује.

У одсуству реакције, морате извући последице неоправданог одсуства и отпустити запосленог ако сматрате да је ова мера неопходна.

Ако желите да разбијете ...

Наставите да читате чланак на оригиналном сајту →

ПРОЧИТАЈТЕ  Напишите професионалне е-маилове