Ваш млади радник млађи од 18 година заузима одређену позицију у компанији.
Има уговор на неодређено. Нема професионално искуство у вашој индустрији.
А није ни приправник ни шегрт.
да, у недостатку повољнијих уговорних одредби, његова накнада може бити нижа од минималне зараде. Али пазите, ово је врло уоквирено Законом о раду.
Можете применити следеће одбитке на минималну зараду:
пре 17 година: 20%; од 17 до 18 година: 10%.
Минимална зарада 2021. године 1. јануара одређена је на 10,25 евра бруто по сату, тј. Минимална минимална зарада од:
8,20 евра за младе до 17 година; 9,23 евра за младе узраста од 17 до 18 година.
Додатак престаје да се примењује када млади радник има најмање 6 месеци професионалне праксе у грани делатности којој припада (Закон о раду, члан Д. 3231-3).
Да бисте сазнали различите износе минималне зараде до 2021. године, применљиве на раднике млађе од 18 година, шегрте и остале запослене, Едитионс Тиссот вам нуди посебно наменску датотеку:
За више детаља о употреби
