Плаћено одсуство: право
Плаћено одсуство се у принципу мора узимати сваке године. Више од права, запослени има обавезу да се одмара од свог посла.
Запослени имају право на одсуство од 2,5 радна дана у радном месецу, односно 30 радних дана (5 недеља) током целе радне године.
Референтни период за стицање одсуства одређен је уговором компаније, а у супротном колективним уговором.
У недостатку било какве уговорне одредбе, период одобравања предвиђен је од 1. јуна претходне године до 31. маја текуће године. Овај период је другачији када је компанија повезана са фондом за плаћени одмор, као што је на пример грађевинска индустрија. У овом случају одређен је за 1. април.
Плаћено одсуство: одредите потребан период
Плаћено одсуство узима се у периоду који укључује период од 1. маја до 31. октобра. Ова одредба је јавног реда.
Послодавац мора да преузме иницијативу за одсуство, као и редослед одласка у његовом предузећу.
Период одсуства може се одредити уговором компаније, или ако то није случај, вашим колективним уговором.
да, могуће је преговарати о времену подешавања
