Принт Фриендли, ПДФ и е-пошта

Претходни интервју: дефиниција

Пре разматрања отказа, морате позвати запосленог на прелиминарни разговор.

Циљ овог прелиминарног интервјуа је да вам омогући дијалог са запосленим:

представите разлоге због којих размишљате о његовом отказу; добити њихова објашњења (Закон о раду, чл. Л. 1232-3).

Не заборавите да у позивном писму назначите да запосленом може бити пружена помоћ:

особа по њиховом избору из особља компаније; или саветник на листи коју је саставио префект, ако компанија нема представнике особља.

За остале моделе повезане са поступком отпуштања (обавештење о отказу), издања Тиссот препоручују њихову документацију „Коментарисани модели за управљање особљем“.

Претходни интервју: интерна помоћ

да, као послодавцу, током овог разговора може вам помоћи особа из компаније.

Али пазите, ова особа мора императивно припадати компанији. Не можете да изаберете особу споља, на пример:

запослени у групи којој припада ваша компанија; акционар компаније; адвокат или извршитељ.

Присуство правосудног службеника, чак ...

Наставите да читате чланак на оригиналном сајту →

ПРОЧИТАЈТЕ  Смањење тензија при запошљавању: спроведене акције