Претходни интервју: дефиниција
Пре разматрања отказа, морате позвати запосленог на прелиминарни разговор.
Циљ овог прелиминарног интервјуа је да вам омогући дијалог са запосленим:
представите разлоге због којих размишљате о његовом отказу; добити њихова објашњења (Закон о раду, чл. Л. 1232-3).
Не заборавите да у позивном писму назначите да запосленом може бити пружена помоћ:
особа по њиховом избору из особља компаније; или саветник на листи коју је саставио префект, ако компанија нема представнике особља.
За остале моделе повезане са поступком отпуштања (обавештење о отказу), издања Тиссот препоручују њихову документацију „Коментарисани модели за управљање особљем“.
Претходни интервју: интерна помоћ
да, као послодавцу, током овог разговора може вам помоћи особа из компаније.
Али пазите, ова особа мора императивно припадати компанији. Не можете да изаберете особу споља, на пример:
запослени у групи којој припада ваша компанија; акционар компаније; адвокат или извршитељ.
Присуство правосудног службеника, чак ...
