Да ли морам да платим одштету запосленом по уговорима на одређено време чији се уговорни односи настављају и након потписивања уговора о раду на неодређено време? Шта ако је индустријски суд тај који је наложио рекласификацију ЦДД-а у ЦДИ?
ЦДД: премија за несигурност
Запослени на уговору на одређено време (ЦДД) користи, када уговор заврши, накнаду штете због престанка уговора, чешће познату као „одштета за несигурност“. Намењен је надокнађивању несигурности ситуације (Закон о раду, чл. Л. 1243-8).
То је једнако 10% укупне бруто накнаде исплаћене током трајања уговора. Овај проценат може бити ограничен на 6% уговорном одредбом заузврат, посебно за привилеговани приступ стручном оспособљавању. Исплаћује се на крају уговора, истовремено са последњом платом.
Према члану Л. 1243-8 Закона о раду, обештећење за несигурност, које запосленом надокнађује ситуацију у којој је смештен због уговора на одређено време, није доспело када се уговорни однос наставља према уговору неодређеног трајања.
Дакле, ако се уговор на одређено време настави одмах у
