Принт Фриендли, ПДФ и е-пошта

Један од мојих запослених ме је управо назвао да ме обавести да неће моћи да дође на посао јер његово дете има грип. Да ли из овог разлога има право на одређено одсуство? Или би требало да узме слободан дан уз плату?

Под одређеним условима, ваш запослени може бити одсутан ради неге свог болесног детета.

У зависности од озбиљности здравственог стања и старости детета, ваш запосленик, било мушко или женско, може имати користи од 3 до 5 дана одсуства годишње или, ако је потребно да прекине његову активност на дужи временски период, да оде присуство родитеља.

Сваки од ваших запослених може имати користи од неплаћеног одсуства од 16 дана годишње ради збрињавања болесног или повређеног детета млађег од 3 година и за које је одговоран. Рад, чл. Л. 1225-61). Овај период се повећава на 5 дана годишње ако је дете које има мање од годину дана или ако запослени брине о најмање 3 деце млађе од 16 година.

Накнада за ова 3 дана одсуства за болесну децу не подлеже ниједном услову стажа.

Неопходно је да се консултујете са својим колективним уговором јер он може предвидети ...

Наставите да читате чланак на оригиналном сајту →

ПРОЧИТАЈТЕ  Платно за пословни модел за покретање