Један од мојих запослених на боловању није ми послао своје ново боловање и није се вратио на своје место након престанка рада. Оптужује ме да нисам организовао накнадну посету медицини рада. Могу ли ово одсуство сматрати напуштањем посла и отпуштањем запосленог?
Касациони суд је недавно морао да пресуди у сличном случају.
Неоправдано одсуство: место узвратне посете
За запосленог је утврђено боловање у трајању од месец дана. На крају овог заустављања, запослени који се није вратио на своје радно место и није послао продужење, послодавац му је послао писмо тражећи да оправда своје одсуство или да настави са радом.
У одсуству одговора, послодавац је отпустио дотичну особу због озбиљног кршења закона које је произашло из неоправданог одсуства, а које је, према послодавцу, карактерисало напуштање радног места.
Запослени је узео индустријски суд оспоравајући његово отпуштање. Према његовим речима, пошто није добио позив за поновљени преглед у службама медицине рада, уговор му је остао суспендован, тако да није имао
