Принт Фриендли, ПДФ и е-пошта

Прековремени рад: заједнички терет доказивања

Терет доказивања постојања прековременог рада не лежи само на запосленом. Терет доказивања дели се са послодавцем.

Дакле, у случају спора око постојања прековремених сати, запослени у прилог свом захтеву износи довољно прецизне информације о неплаћеним сатима за које тврди да је радио.

Ови елементи морају омогућити послодавцу да одговори тако што ће произвести властите елементе.

Судске расправе своје уверење формирају узимајући у обзир све елементе.

Прековремени рад: довољно прецизни елементи

Пресудом од 27. јануара 2021. године, Касациони суд је управо разјаснио појам „довољно прецизних елемената“ које запослени производи.

У одлученом случају, запослени је посебно захтевао исплату прековременог рада. Да би то урадио, дао је изјаву о радном времену које је назначио да је завршило током разматраног периода. Овај број је спомињао дан за даном, сате услуге и крај услуге, као и професионалне састанке уз напомену посећене продавнице, броја дневних сати и укупног броја недеља.

Послодавац није пружио никакве информације као одговор на оне које је израдио запослени ...

Наставите да читате чланак на оригиналном сајту →

ПРОЧИТАЈТЕ  Хеалтх Хуманитиес