Закон „Професионална будућност“ предвиђа да послодавци могу плаћати доприносе и повећања на ЦПФ запослених. Конкретно, корективни и додатни доприноси предвиђени уговорима компаније итд.
Ма Цаиссе депотс ет цонсигнингс проширује платформу на доприносе које компаније тренутно такође могу допунити ЦПФ износима који ће бити усмерени ка пројектима обуке специфичним за потребе компанија и њихових запослених.
Активно запошљавање Компаније су од 3. септембра 2020. могле да направе „активно“ кадровско особље, при чему треба напоменути да то не дозвољава рефундацију нити усмеравање новца на одређени курс обуке за запосленог. Крајем децембра 2020. године око 1 компанија користило је овај систем за 800 корисника и укупан износ финансирања од око 4 милиона евра.
Четири врсте задужбина: Добровољна задужбина: да учествују у финансирању пројекта обуке или да повећају „буџет за обуку“ запослених да би их подстакли да тренирају. Додатна права: примена колективног уговора којим се обезбеђује повољнија храна. Корективна права: платити 3 € корективних права повезаних са професионалним интервјуима. Ова обавеза је применљива
