Принт Фриендли, ПДФ и е-пошта

Закон „Професионална будућност“ предвиђа да послодавци могу уплаћивати доприносе и прирезе на ЦПФ запослених. Конкретно, корективни и додатни доприноси предвиђени споразумима о предузећима итд.

Ма Цаиссе депотс ет цонсигнингс проширује платформу на доприносе које компаније тренутно такође могу допунити ЦПФ износима који ће бити усмерени ка пројектима обуке специфичним за потребе компанија и њихових запослених.

Активно попуњавање особља Компаније могу да обављају „активно“ попуњавање кадрова од 3. септембра 2020. године, треба имати на уму да не дозвољава надокнаду трошкова или усмерава новац за одређени курс обуке за запосленог. На крају децембра 2020. око 1 компанија користило је овај систем за 800 корисника, а укупна задужбина износи око 4 милиона евра.

Четири врсте задужбина: Добровољна задужбина: да учествују у финансирању пројекта обуке или да повећају „буџет за обуку“ запослених да би их подстакли да тренирају. Додатна права: примена колективног уговора којим се обезбеђује повољнија храна. Корективна права: платити 3 € корективних права повезаних са професионалним интервјуима. Ова обавеза је применљива

Наставите да читате чланак на оригиналном сајту →

ПРОЧИТАЈТЕ  Прекоморски циљеви и циљеви одрживог развоја: они се суочавају са изазовима!