Да ли запослени може да захтева корист од годишњег бонуса предвиђеног у његовом колективном уговору у случају преквалификације отказа?

Колективни уговори: годишњи бонус у зависности од присуства особља

Запослени се жалио радним судовима након отказа због озбиљног кршења закона 11. децембра 2012. Оспорио је отказ и такође затражио исплату годишњег бонуса предвиђеног важећим колективним уговором.

Као прво, делимично је добио случај. Заправо, прве судије су сматрале да оптужбе против запосленог не представљају озбиљну кривицу, већ стваран и озбиљан узрок отказа. Стога су наредили послодавцу да му исплати износе за које је запослени лишен због квалификације за озбиљно кршење закона: подсетник на плату за период отпуштања, као и износе за надокнаду отказа и отпремнину.

По другој тачки, судије су одбиле захтев запосленог, сматрајући да овај није испуњавао услове за добијање бонуса. То је предвиђено колективним уговором за трговину на мало и трговину на велико храном (члан 3.6) ...