Колективни уговори: годишњи бонус у зависности од присуства особља

Запослени је 11. децембра 2012. запленио судије индустријског суда након његовог отпуштања због озбиљног прекршаја. Он је оспорио своје отпуштање и такође је затражио исплату годишњег бонуса предвиђеног примењивим колективним уговором.

У првој тачки, делимично је добио свој случај. Заиста, прве судије су сматрале да чињенице које се терете против запосленог не представљају озбиљан прекршај, већ прави и озбиљан разлог за отпуштање. Због тога су осудили послодавца да му исплати износе за које је радник био ускраћен због квалификације тешког прекршаја: заостале плате за период отпуштања, као и износе на име накнаде за отказ и отпремнину.

По другој тачки, судије су одбиле захтев запосленог, сматрајући да овај не испуњава услове за добијање бонуса. То је предвиђено колективним уговором за трговину на мало и велико претежно храном (чл. 3.6)…

Наставите да читате чланак на оригиналном сајту →

ПРОЧИТАЈТЕ  Јачање рада на даљину: шта је стварни ризик за послодавце?