Моја компанија је премашила праг од 50 запослених и зато ћу израчунати индекс професионалне једнакости. Припадамо СИУ. Постоје ли посебна правила у овом контексту?
У вези са индексом професионалне равноправности и УЕС-ом, требало би дати одређена појашњења у вези, посебно оквира за израчунавање и објављивање резултата.
На нивоу израчунавања индекса у случају УЕС
У присуству УЕС, признатог колективним уговором или одлуком суда, чим се ЦСЕ успостави на нивоу УЕС, индикатори се израчунавају на нивоу УЕС (Законик о раду, чл. Д. 1142-2-1).
Иначе, индекс се израчунава на нивоу компаније. Није важно да ли постоји неколико установа или је предузеће део групе, израчунавање показатеља остаје на нивоу предузећа.
О одређивању радне снаге која захтева израчунавање индекса
Индекс је обавезан за 50 запослених. Ако је ваша компанија део УЕС-а, овај праг се процењује на нивоу УЕС-а. Без обзира на величину предузећа која га чине, радна снага која се узима у обзир за израчунавање индекса је укупна радна снага СИУ.
О објављивању индекса
Министарство рада прецизира
