„Пројекат професионалне транзиције“ (ПТП) омогућава свим запосленима да мобилишу своје рачун за лични тренинг(ЦПФ) на његову иницијативу, у циљу спровођења акције сертификоване обуке за промену заната или професије.


Током пројекта професионалне транзиције, запослени користи посебно одсуство током којег му уговор о раду мирује. Његова накнада се одржава под одређеним условима. Овај систем је заменио индивидуално одсуство за обуку (ЦИФ).


Регионални заједнички међустручни комитети (ЦПИР) – удружења „Транзитионс Про“ (АТпро), такође назван Транситионс Про, испитује апликације за финансијску подршку за професионалне транзиционе пројекте. Они покривају трошкове образовања, накнаде и, где је применљиво, одређене додатне трошкове везане за обуку.


Да би био вођен у свом избору преквалификације и у комплетирању свог досијеа, запослени може имати користи од подршке од стране саветник за развој каријере (ЦЕП). ЦЕП информише, усмерава и помаже запосленом да формализује свој пројекат. Он предлаже план финансирања.


На крају његовог курса обуке, обустава уговора запосленог престаје. Враћа се на своју радну станицу или

Наставите да читате чланак на оригиналном сајту →

ПРОЧИТАЈТЕ  Збирка математике: 2- Квадратне једначине, алгебарске једначине