Вратити се након губитка посла никада није лако, како из професионалне, тако и из личне перспективе. У случају завршетак економски, компаније са више од 1 запослених морају понудити допуст за прераспоређивање. Али како можете максимално искористити овај прелазни период? Овде вам дајемо неколико кључева, у друштву Оливиера Бревета, директора Оасис Мобилитеа.

Између 1. марта 2020. и 24. маја 2021. године, тј. Усред здравствене кризе, Одељење за анимацију истраживања, студије и статистику (Дарес) забележило је у Француској 1 ПСЕ (планира да заштити запослење). Уз, за ​​компаније са више од 041 запослених, обавеза да се запосленима понуди одсуство за прераспоређивање у случају технолошког вишка.

« Одмор за прераспоређивање намеће минимум у погледу трајања (4 месеца) и накнаде (65% просечне надокнаде за последњих дванаест месеци), објашњава Оливиер Бревет, директор компаније Оасис Мобилите, фирме која подржава запослене пре напуштања компаније (информације, подршка одлукама, размишљање) и након њиховог одласка на конкретну имплементацију њиховог пројекта (запошљавање, обука, отварање предузећа, ликвидација пензијских права итд.). Тада се преговори воде и у погледу трајања

 

Наставите да читате чланак на оригиналном сајту →

ПРОЧИТАЈТЕ  Сеарцх Цонсоле: комплетан водич - Управљајте својим СЕО-ом