Принт Фриендли, ПДФ и е-пошта

Менаџери имају кључну улогу у управљању тимовима, али њихово мјесто није увек лако.
Понекад је јако јак притисак између претпостављених и запослених.
То није без последица на атмосферу унутар компаније и на квалитет рада.

Дакле, како не би дошло до отровности односа са вашим менаџером, ево неколико савета и препорука.

Прихватите чињеницу да је он ваш надређени:

То је нешто што се види посебно међу младим запосленима, они имају потешкоћа прихвата да је особа себе ставља изнад њих у компанији хијерархији.
Иако је ово чисто структурално, принцип "супериорности" може бити проблематичан.
У том случају морате ставити ствари у контекст.
Да би тим дјеловао ефикасно, он мора водити лидер, као што је случај током а групни рад.
Немојте одмах мислити да је ваш менаџер тамо да вам изазове проблеме, већ, напротив, да вам помогне да делотворно радите.

Немојте да видите свог менаџера као моћну особу:

Опет, то је пристрасан став који многи запослени имају.
Ваш менаџер није надјачан, и он је под притиском надређених.
Знати како донијети исправне одлукеруководећи тимови или држање рокова су све ствари које могу утицати на менаџера и може се десити да то одражава овај притисак на своје екипе.
У овом случају, мора се знати показати стрпљење и емпатију.

ПРОЧИТАЈТЕ  Како управљати колегом који има лош став?

Ваш менаџер је човек, као и ви:

Испред менаџера који је превише захтеван, чак и ауторитаран, можете заборавити да је то човек као и остали.
Није зато што је ваш надређени да нема личних или професионалних проблема.
Зато морате имати на уму да уколико постоји сукоб, они нису увек одговорни за вас и да и ви такође имате своје одговорности које ћете морати да претпоставите.
Због тога је бескорисно све бацати на леђа.

Да знаш како рећи стати:

Неки менаџери користе и злоупотребљавају свој статус и у том случају је неопходно знати како рећи зауставити.
Не сачекајте да се ситуација ескалира да би причала о томе.
Разговарајте о теми са вашим менаџером, причајте о стварима које вам не одговарају и ако не жели ништа да чује, не оклевајте да разговарате са својим ХРД-ом.
Важно је увек да се придржавате дијалога без којег, једног доброг јутра, ризикујете да све уклоните за нежељену примедбу.