Мало историје плаћеног одсуства…

Плаћено одсуство представља период одсуства током којег компанија наставља да исплаћује зараду свог запосленог. То је законска обавеза. Био је то Фронт Популаире који је у Француској 2. године успоставио 1936 недеље плаћеног одсуства. Андре Бержерон, тадашњи генерални секретар Форце Оувриере, је тада захтевао 4 недеље. Али тек у мају 1969. године закон је проглашен. Коначно, 1982. године влада Пјера Мороа је утврдила период од 5 недеља.

Која су правила, како су постављена, како се плаћају ?

Плаћено одсуство је право које се стиче чим се запослени запосли: било у приватном сектору или у јавном сектору, ваш посао, ваша квалификација и ваше радно време (стално, на одређено, привремено, са пуним или непуним радним временом). ) .

Запослени има право на 2,5 радна дана (од понедељка до суботе) месечно. Дакле, ово представља 30 дана годишње, или 5 недеља. Или, ако више волите да рачунате у радним данима (тј. од понедељка до петка), то је 25 дана. Важно је напоменути да ако сте на пола радног времена, имате право на исти број слободних дана.

Застоји због болести или породиљског одсуства се не узимају у обзир.

ПРОЧИТАЈТЕ  Шта је порез по одбитку?

Постоји законски период током којег запослени мора да траје између 12 и 24 узастопна дана: од 1.er маја до 31. октобра сваке године.

Ваш послодавац мора да наведе датуме ових празника на вашем платном листу. Запослени мора императивно да оде на одсуство и не може добити компензациону накнаду.

Послодавац такође мора да ажурира табелу. Међутим, он може одбити датуме из следећа 3 разлога:

  • Интензиван период активности
  • Обезбедите континуитет услуге
  • Изузетне околности. Овај термин остаје мало неодређен и ваш послодавац мора прецизније да дефинише своју позицију и може изазвати, на пример, следеће проблеме: економски интерес за компанију, одсуство запосленог ће бити штетно за делатност...

Наравно, у зависности од вашег колективног уговора или уговора, послодавац вам може одобрити више дана. Овде можемо да вам дамо неколико примера:

  • Оставите за лични пројекат: стварање посла, личне погодности или друго. У овом случају, то ће бити договор између вас и вашег послодавца.
  • Одсуство у вези са породичним догађајима: Смрт члана ваше породице, брак или друго. Затим ћете морати да доставите сертификат.
  • дани стажа

Позивамо Вас још једном да проверите своја права са Вашим колективним уговором.

Ово одсуство није укључено у обрачун плаћеног одсуства.

Шта су подељени дани ?

Као што смо раније видели, запослени користи главни одмор од 24 дана који се користи између 1.er маја и 31. октобра. Уколико их не преузмете у потпуности до 31. октобра, имате право на:

  • 1 додатни слободан дан ако имате између 3 и 5 дана да искористите ван овог периода
  • 2 додатна слободна дана ако имате између 6 и 12 дана да искористите ван овог периода.
ПРОЧИТАЈТЕ  Мастер Фацебоок: Креирајте и управљајте својом пословном страницом успешно

Ово су подељени дани.

Тхе РТТс

Када је у Француској дужина радног времена смањена са 39 сати на 35 сати, установљена је надокнада за компаније које желе да задрже 39 сати рада недељно. РТТ тада представља дане одмора који одговарају времену које се ради између 35 и 39 сати. То је компензациони одмор.

Изнад свега, ове дане одмора не треба мешати са РТТ данима који представљају Смањење радног времена. Они су прилично резервисани за људе на дневном пакету (па самим тим и који немају прековремени рад), односно руководиоце. Они се израчунавају на следећи начин:

Број радних дана у години не сме бити већи од 218 дана. Овом броју се додају 52 суботе и 52 недеље, државни празници, дани плаћеног одмора. Затим одузимамо сабирање ове бројке на 365. У зависности од године, добијамо 11 или 12 дана РТТ-а. Можете их слободно питати, али их може наметнути ваш послодавац.

Логично, запослени са скраћеним радним временом немају користи од РТТ-а.

Накнада за плаћени годишњи одмор

Када сте на уговору на одређено време или на привременом раду, имате право на плаћени годишњи одмор.

У принципу, добијате 10% од свих бруто сума примљених у току радног периода, тј.

  • Основна плата
  • Додатно време
  • Бонус за стаж
  • Било какве провизије
  • Бонуси

Међутим, ваш послодавац је такође дужан да изврши обрачун према методи одржавања плата да би направио поређење. Плата која се узима у обзир је онда стварна плата за месец.

ПРОЧИТАЈТЕ  Бесплатна обука из предузетништва: кључ успеха

Послодавац мора изабрати најповољнији обрачун за запосленог.

Ви сте у искушењу неплаћеним одсуством 

Имаш право на заслужени одмор, али као што име каже, неће бити плаћен. Закон не регулише ову врсту прекида уговора о раду. Стога је неопходно да се договорите са својим послодавцем. Ако будете имали среће, он ће прихватити, али је потребно писмено написати услове о којима се заједно разговара и преговара. Такође је корисно проверити да вам није забрањено да радите код другог послодавца. Ако се добро припремите унапред, моћи ћете у потпуности да искористите овај одмор који ће вам можда променити живот!

Имате спор око датума поласка 

Редослед одлазака на одсуство је одговорност ваше компаније. Утврђује се или договором унутар компаније или унутар филијале. Ниједан закон не регулише ову организацију. Међутим, послодавац мора да обавести своје запослене најмање месец дана пре заказаних датума.