објављено 30.10.20, ажурирано12.02.21
Примењен од 15. јануара 2021. године, Цоллецтиве Транситионс омогућава предвиђање економских промена у компанији подржавањем добровољних запослених ка мирној, припремљеној и претпостављеној преквалификацији.
1/ Идентификујте ослабљене послове унутар компаније
Како би запослени у компанији могли имати користи од подршке за процес колективне транзиције, компанија мора преговарати о ГЕПП стандардном споразуму (управљање пословима и каријером). Ово последње мора да идентификује послове који се сматрају рањивим унутар компаније. Један циљ: покретање социјалног дијалога унутар компаније о угроженим пословима.
белешка : да би преговарали о овом споразуму и успоставили листу рањивих послова, компаније могу добити подршку оператера вештина (ОПЦО) или мобилисати услуге као што су консултантске услуге за људске ресурсе.
Након што је закључен, уговор се онлајн преноси Регионалној дирекцији за пословање, конкуренцију, потрошњу, рад и запошљавање (Диреццте) ради регистрације као део телепроцедуре. Рачун ће бити послат компанији.
2/ Креирајте датотеку захтева за подршку
Компанија чини, уз помоћ свог оператера вештина где је то могуће,
