Принт Фриендли, ПДФ и е-пошта

објављено 30.10.20, ажурирано12.02.21

Примењен од 15. јануара 2021. године, Цоллецтиве Транситионс омогућава предвиђање економских промена компаније подржавајући добровољне запосленике ка спокојној, припремљеној и претпостављеној преквалификацији.

1 / Идентификујте ослабљена радна места у предузећу

Да би запослени у компанији имали користи од подршке колективне транзиционе путање, компанија мора да преговара о уговору типа ГЕПП (управљање пословима и професионалним путевима). Потоњи морају идентификовати радна места која се сматрају ослабљеним у предузећу. Један циљ: укључити се у социјални дијалог унутар компаније о угроженим пословима.

 

белешка : да би преговарали о овом споразуму и успоставили листу ослабљених радних места, компаније могу добити подршку оператора вештина (ОПЦО) или мобилизирати услуге као што су ХР консултантске услуге.

Једном закључен, споразум се путем Интернета преноси Регионалној дирекцији за предузећа, конкуренцију, потрошњу, рад и запошљавање (Диреццте) ради регистрације као дела удаљеног поступка. Рачун ће бити послат компанији.

2 / Креирајте датотеку захтева за подршку

Компанија чини, уз помоћ свог оператера вештина, тамо где је то потребно,

Наставите да читате чланак на оригиналном сајту →

ПРОЧИТАЈТЕ  Инвалидност и професионална интеграција