Колективни уговори: слабо праћење обима посла запосленог на одређено
Запослени, колумниста у радио компанији, запленио је индустријски трибунал након што је приметио раскид његовог уговора о раду 2012. године.
Оптужио је свог послодавца за недостатке у примени годишњег паушалног споразума у данима које је потписао. Због тога је тражио њену ништавост, као и исплату разних сума, укључујући и подсетник на прековремени рад.
У овом случају, компанијски споразум потписан 2000. године предвиђао је посебну ситуацију руководилаца на дане са фиксном стопом. Поред тога, амандман на овај уговор, потписан 2011. године, обавезао је послодавца да за ове запослене организује годишњи интервју за оцењивање који обухвата: обим посла, организацију рада у компанији, артикулацију између професионалне делатности. и лични живот запосленог, накнаде запосленог.
Међутим, запослени је тврдио да од 2005. до 2009. године није имао никакве користи од интервјуа на ове теме.
Послодавац се са своје стране правдао да је ове годишње интервјуе организовао за 2004., 2010. и 2011. годину. Осталих година је враћао лопту у терен запослене, с обзиром да је до…
