Колективни уговори: која накнада запосленима на породиљском одсуству?
Породиљско одсуство утиче на плату запослене. С тим у вези, важећи колективни уговор може захтевати од послодавца да задржи своју плату.
Тада се поставља питање које елементе зараде треба задржати током овог периода, а посебно бонусе и друге напомене.
Овде све зависи од природе премије. Ако је у питању бонус чија је исплата везана за услов присуства, одсуство запослене на породиљском одсуству овлашћује послодавца да јој га не исплати. Међутим, један услов: сви изостанци, без обзира на порекло, морају резултирати неисплатом овог бонуса. У супротном би се службеница могла позвати на дискриминацију због трудноће или материнства.
Ако је исплата бонуса условљена обављањем одређеног посла, опет га послодавац не може исплатити запосленој на породиљском одсуству. Ипак, будите опрезни, јер су судије строге по том питању.
Дакле, премија мора:
бити подложни активном и ефикасном учешћу запослених у одређеним активностима; одговорити на ...
